两起劳务纠纷，标的额不大，却让承办法官犯了难：当事人身处异地、往返不便，被告对欠款事实争议较大，双方情绪对立、隔阂较深。直接开庭，案子能结，但心结难解。

沛县人民法院大屯法庭依托龙固融合法庭平台，联动辖区司法所，运用“庭所联防”机制，探索出一条“多元调解+科技赋能”的路径。

两起纠纷，一个难点

“法官，我们这钱还能要回来吗？人都找不着了，电话也不接，我们真是没辙了。”电话那头，原告李某的声音里满是焦急与无奈。

承办法官一边安抚对方情绪，一边引导他慢慢说清楚。原来，李某和王某分别受雇于被告张某，在相关工程施工结束后，张某却无故拖延、拒不支付剩余劳务费用。两人多次私下催要，均无功而返，无奈之下向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官没有急着排期开庭，而是决定先试试调解这条路。

庭所联调，多元聚力

如何从根源上化解矛盾、定纷止争？电话联系双方后，承办法官心里有了数。

“咱们可以通过‘庭所联防’机制，邀请司法所调解员一起参与，把双方的情绪先稳住，把法律关系理清楚。”随即，大屯法庭邀请辖区司法所专职调解员全程参与，形成法院、司法所联动共治的调解合力。

承办法官立足法律层面，厘清劳务关系、权责边界，严肃告知拖欠薪资的法律后果；司法所调解员则从人情、事理角度耐心疏导双方情绪，积极搭建沟通桥梁。通过“法官专业释法+调解员温情说理”的双向发力，双方对立情绪逐渐消融，最终达成初步意见。

云上解纷，高效办结

可新的难题又摆在面前——当事人身处异地，往返不便，如何让调解成果尽快落地？

“不用到法庭，这事在网上就能解决！”承办法官的一句话，让双方当事人看到了希望。调解团队引导双方当事人进入“案件空间”线上平台，通过网络连线，三方“云上当面”沟通，核对证据、协商方案。调解过程全程留痕，笔录在线确认，电子签名即时生效，彻底打破地域限制，让群众无需跑腿即可参与案件调处。

经过线上多轮协商，双方当事人最终达成一致调解协议，约定由张某分期支付所欠劳务费用，李某、王某自愿放宽款项履行期限。双方在线签署协议后，法院当日出具调解书并电子送达，两起纠纷均实现圆满化解。

“我们打工的哪里懂这些步骤，要不是您给我们解答，帮我们办理这些手续，这钱真不知道什么时候能要回来。”拿到调解书后，李某、王某连连道谢。

“可能在很多人眼里，这是一起简单的劳务纠纷，但就是这么一件小事，却可能困扰群众好多年。这次通过‘云上调解室’，让当事人足不出户便完成了全部流程，问题解决了，也没耽误他们打工挣钱，我的心也就踏实了。”承办法官这样说道。

此次两起劳务纠纷的高效化解，是沛县法院大屯法庭依托“庭所联防”机制、践行“四联共治”理念，做实基层矛盾源头化解、实质性定纷止争的生动缩影。下一步，沛县法院大屯法庭将继续拓展“龙固融合法庭”应用场景，推动更多矛盾纠纷在“家门口”“指尖上”高效化解，让公平正义“触手可及”。