为进一步健全劳动争议多元化解体系，完善裁审衔接协同机制，深入践行“示范性诉讼+批量化调解”工作模式，统一劳动人事争议案件裁判尺度，依法平衡保护劳动者合法权益与用人单位健康发展，近日，沛县人民法院组织召开劳动争议多元解纷与裁审衔接机制座谈会。县法院党组成员、副院长蔡冲，县总工会、县劳动人事争议仲裁委员会相关负责同志出席会议。

蔡冲副院长指出，和谐劳动关系是保障民生福祉、维护社会安定、服务县域经济高质量发展的重要基础。沛县法院始终恪守公正、为民、廉洁司法理念，立足审判职能，坚持双向保护原则，既充分保障劳动者合法权益，也注重维护企业正常经营发展。本次座谈会是深化府院联动、打通调裁审工作堵点、共探劳动争议化解新路径的重要平台，对提升劳动人事争议审判质效、统一裁判标准、减少类案裁判分歧具有重要现实意义，期待各单位充分交流、凝聚共识，合力推动劳动矛盾源头预防、前端化解。

会上，县法院民一庭庭长李林通报2026年劳动人事争议案件审理整体态势，系统梳理当前案件突出特点、审判实践难点，介绍类案裁判思路与审判工作开展情况。县劳动人事争议仲裁委员会、县总工会分别就劳动纠纷受理处置、一线矛盾调处实践情况作交流发言，分享基层调解工作经验。

与会人员围绕《关于劳动争议案件调裁审联动机制工作方案（征求意见稿）》开展充分研讨，聚焦调裁审联动协作、案件信息互通共享、重大劳动争议风险预警沟通等制度建设交换意见建议，重点围绕“示范性诉讼+批量化调解”落地路径深入探讨，研究以典型个案示范引领，高效处置批量劳动争议，推动矛盾纠纷实质性化解，减少程序空转。

此次座谈进一步打破部门信息壁垒，理顺协作流程，夯实劳动争议协同共治基础。下一步，沛县法院将以本次座谈会为契机，充分吸纳各单位先进经验做法，持续深化劳动争议多元解纷与裁审衔接工作，把“示范性诉讼+批量化调解”机制落到实处，不断提升劳动争议综合治理效能，为构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，护航沛县经济社会高质量发展筑牢坚实司法屏障。