近日，邳州法院成功化解一起涉及22名工人的追索劳动报酬案。面对暂时陷入经营困难的被告企业，承办法官秉持“既维护劳动者合法权益，又兼顾企业生存发展”的理念，采用“逐一释明疏导、柔性调解止争”的工作方式，促成双方自愿达成和解协议。此举既切实维护了劳动者的合法权益，也为困境企业赢得了喘息之机，实现了多赢共赢的良好效果。
    研判症结，探寻最优解

2025年，某科创公司因经营不善陷入困境，22名工人的薪资被拖欠。多次讨薪无果后，工人们提起劳动仲裁。因该公司对仲裁结果不服，双方纠纷最终进入法院诉讼程序。

承办法官收到案件材料后，仔细翻阅卷宗、梳理案件事实，发现该系列案件事实清楚、法律关系明确，核心争议就是拖欠工资的支付问题。经实地走访企业经营场所、与企业代理人沟通核实，确认公司经营困难，暂无力全额支付拖欠工资。

“结合该公司当前的经营状况，若直接立案、依法判决，后续执行也是问题，到时候不仅无法真正化解矛盾，还会让工人们多跑冤枉路、多花时间，企业也会因此陷入更深的困境。”承办法官在案件研判会上明确表示。办案团队在征得双方当事人同意后，决定在立案阶段启动调解程序，迅速投入调解工作，力争将矛盾化解在诉讼前端。

全力攻坚，倾情化解积怨

调解工作初期并不顺利。工人一方因讨薪心切，多次表示“必须一次性拿到全部工资”；企业一方则因资金链断裂，法定代表人李某一度避而不见，调解陷入僵局。

为打破僵局，承办法官制定了“前置沟通、分步攻坚”的调解策略。一方面，法官逐一联系22名工人，耐心倾听他们的诉求，安抚情绪：“大家的心情我们完全理解，辛苦付出的血汗钱理应拿到，但企业目前确实没有全额支付的能力，咱们换位思考，若把企业逼到绝境，大家的工资反而更难兑现。我们一定会尽最大努力，让大家早拿到钱。”

另一方面，法官多次联系企业代理人，反复沟通协调，最终联系上企业法定代表人李某。“李某，拖欠工人工资不仅是民事纠纷，若情节严重，还可能涉及刑事犯罪，你既要考虑企业的生存，更要承担起应有的社会责任。”法官从法理、情理两方面耐心释明，引导其换位思考，“通过调解，既能让企业减轻诉累，也能让工人的权益快速得到保障，这是一个双赢的选择。”

经过法官的反复疏导，李某终于放下顾虑，主动表态：“我知道亏欠工人们的，也想尽快解决，但企业目前确实困难，我愿意尽最大努力自筹资金，只是无法一次性全额支付。”

针对这一情况，承办法官组织双方开展面对面调解。

调解现场，法官围绕企业经营现状、调解方案的可行性、诉讼成本等方面，再次细致释法说理：“现在企业能拿出一部分资金先行支付，剩余款项制定明确的分期履行计划，我们会在调解协议中明确约定，若企业未按期履行，你们可以直接向法院申请强制执行，尽最大努力保障你们的权益。这样一来，你们能尽快拿到部分工资，企业也能有缓冲时间，后续还款才更有保障。”

听了法官的讲解，工人代表老王说道：“我们相信法官的公正，也理解企业的难处，这个方案我们同意，只要能拿到钱、有保障，分期支付我们也接受。”企业方也当场承诺，会按时支付款项，双方顺利签订调解协议，22名工人当场拿到了大部分款项，企业也赢得了宝贵的缓冲期，实现了保民生与促发展的双赢。

邳州法院将持续聚焦涉民生、涉企业纠纷，进一步完善调解机制、优化调解流程，充分发挥示“范性诉讼、批量化调解”制度优势，以更高效、更温情、更务实的司法服务，切实维护人民群众合法权益，为优化法治化营商环境提供有力司法保障。