岗位上意外离世，本应得到慰藉与赔偿，可签好的补偿协议、买好的雇主责任险，却反而让家属在悲痛中陷入维权困境？南徐法庭审理的这起劳务者受害责任纠纷案，经一纸判决厘清责任、定分止争，用公正、法治、温暖守护逝者尊严，抚慰受伤家庭。

基本案情

2024年1月，保安史某某在执勤期间不幸溺水身亡。他与保安公司签订的是劳务协议，无法走工伤保险理赔，但幸好公司早已投保雇主责任险，能给予家属一份安心。

事发后，保安公司与死者妻女达成一致，签订了92万元一次性补偿协议，包含丧葬费、抚恤金、精神损失等全部费用，可公司仅垫付了9万元便再无下文。

见签订的协议迟迟不兑现，无奈之下，家属只好将保安公司和保险公司一并告上法庭。面对诉讼，一方说“该保险公司赔”，一方说“劳务关系要按过错担责”，双方互不相让，来回推诿扯皮，无疑让本就悲痛的家庭雪上加霜。一场关乎逝者尊严、家属生计的纠纷，就此进入司法程序。

法院审理

承办法官接手案件后，第一时间全面审查案件证据，厘清法律关系。审理查明，史某某在工作时间、工作区域内身亡，属于提供劳务期间受害；且在无法全面还原事发情形，亦没有证据证明他本人存在故意或重大过错的前提下，保安公司应当承担赔偿责任，于法有据。

双方自愿签订的92万元补偿协议合法有效，该金额已经让死者一方就其可能存在的过错承担了20%左右的责任，合理减轻了用工单位责任，符合法律规定与司法实践。而保安公司投保雇主责任险，本就为分散用工风险，公司将保险索赔权转给家属并获得同意，法律同样予以认可。

为了减轻诉累，不让家属反复折腾，法院特将劳务赔偿与保险理赔合并审理，依法判决保险公司履行赔付义务，一次性解决纠纷，守护弱势群体合法权益。

法官说法

劳务者在提供劳务过程中死亡，接受劳务的用工单位应当承担何种责任，法律未设专门条款，但在劳务者不能享受工伤待遇的情况下，应当参照适用雇主责任规定，由用工单位承担相应赔偿责任。本案中，用工单位在保险公司处投保雇主责任保险，为一次性化解纠纷、减少当事人诉累，在实际履行中，可以由保险公司在保险责任范围内直接向家属支付赔偿金。

雇主责任险的意义在于分散用工风险，而非成为相互推诿的借口。本案的处理既精准认定赔偿责任，又兼顾纠纷化解效率与司法资源节约，引导市场主体依法用工、依法履约，强化法治对劳务关系的约束与指导，彰显权利与责任相匹配的公平理念。