4月30日，江苏省高级人民法院、江苏省人力资源和社会保障厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例。案例涵盖超龄劳动者权益保护、关联企业混同用工、科技型企业劳动争议化解等。

扬州宝应法院与仲裁委依托多元化解对接机制，联合处理了一起银发劳动者用工纠纷。赵某达到法定退休年龄后与某农产品公司解除用工关系，双方就工资支付产生争议。法官与仲裁员共同调取企业用工台账、实地走访，释明法律规定，最终促成调解。该案传递了平等保障超龄劳动者合法权益的价值导向。

在关联企业混同用工情形下，宿迁泗洪某机械公司与某科技公司系关联企业，劳动者交替在两家公司工作，工资由两家交替发放，后因欠薪引发纠纷。仲裁委与法院共同查明混同用工事实，根据企业实际履行能力，引导资产状况良好的科技公司承担支付责任，全部款项即时兑现。该案明确了实质审查、联合调处的思路，确保劳动者权益不因企业架构复杂而受损。

南京江北新区某高新技术公司因技术革新、研发周期延长等因素导致资金周转困难，继2024年一批技术人员纠纷通过示范诉讼妥善化解并入选最高法院多元解纷案例库后，2025年该公司再次出现资金困难，与30余名技术人员发生纠纷。仲裁委与法院联合开展调处，向当事人释明入库案例要旨，引导双方参照此前调解方案，统筹劳动者权益保障和企业支付能力，最终达成分期支付协议。该案体现了衡平保护科技人才与科技型企业合法权益、服务和保障新质生产力发展的司法理念。