本网宿迁讯：宿迁市宿城法院党组始终把班子、队伍建设作为现代化法院建设的首要任务来抓，从加强班子自身做起，瞄准苏北一流法院和全国优秀法院的目标，谋划法院的工作，确定“311”工作方法。为此，该院专门制定了领导班子工作制度，即领导班子成员值班制度、领导班子学习制度和班子成员定期下基层工作制度。要求每位班子成员，在每周五天的工作日内，一天在立案大厅信访接待室值班，专门接待来访当事人；一天学习政治、业务；三天下沉到分管庭室指导并参与具体工作，其中要确保一天在基层法庭工作。下沉一线，亲临一线，发现问题，快速解决。

一是要抓好岗位目标的落实工作。要求班子成员要心中想着目标，手中抓住目标，快速落实目标，坚决完成目标。班子成员坚持“311”工作方法，首先要从班子自身做起，要想树立起一个为民、务实、清廉的公仆形象，亦要从领导班子做起。

二是强化规范化的落实工作。要全面落实好年初制定的五大机制，今年是宿城区法院的规范年，要处处抓规范、处处讲规范、处处体现规范；

三是要带好队伍、树好样子。班子成员要率先垂范树好样子，切实以四种作风、五个带头、六个模范严格要求自己，要让全院干警看到班子是想干事的、能干事的、能干好事的，让上级领导看到宿城法院是有能力的、有凝聚力的、有战斗力的。

目前该院领导班子建设和队伍建设取得明显成效，班子团结好，队伍建设好，班子的战斗力、凝聚力日益增强，呈现出团结进取的良好状态。使班子成员在思想上、政治上、纪律上、作风上不断进步，班子的领导能力、决策水平有了明显提高，凝聚力和战斗力逐步增强。