面对年底讨薪事件的高发，东台法院未雨绸缪，践行主观能动性，以五项联动机制狠治欠薪顽症，依法群众的合法利益。

强化与劳动监察部门的联动。对当事人来院起诉企业追讨劳动报酬的案件，经初步审查后，发现该企业有违反劳动法规的情形，立即通报劳动监察部门，由劳动监察部门对该企业进行监督检查，并发出整改通知，共同促进欠薪纠纷的和谐化解。

强化与建筑主管部门联动。对当事人起诉建筑施工企业和相关个人拖欠工程款的，法院将相关情况向建筑主管部门通报，由建筑主管部门建立该建筑施工企业的诚信不良档案，对该施工企业在将来的工程招投标中予以限制，以此促进相关施工企业和个人积极主动地履行义务。

强化与公安联动。对当事人追索劳动报酬的案件，在审理中如发现被告人有以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪的，法院立即将案件移送公安机关，由公安机关立案侦查，启动刑事问责程序。

强化内部立案、审理、执行部门之间联动。对涉及追讨拖欠工程款和农民工工资以及其他欠薪的案件，建立立案、审理、执行一条龙绿色通道。各部门之间分工不分家，立案时保全在先，确保案件的履行得到保障；审理时确保高效及时；执行时确保迅速兑现到位。

强化与新闻媒体联动。法院对欠薪案件的被告人通过新闻媒体适时进行曝光，同时选择法院已经审结的典型的欠薪案件和拒不支付劳动报酬罪的案件在电视、报刊上进行报道，加大宣传力度，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用。