近年来，如东法院将青年干警成长作为法院队伍建设的重点来抓，搭建“四个平台”给力青年干警培养，青年干警已经在各个岗位发挥着生力军作用。

搭建思想教育平台。持续开展社会主义核心价值体系教育和法官职业道德教育，切实增强了干警的政治意识、大局意识和群众意识。扎实开展“人民法官为人民”、“学习陈燕萍”、“发扬传统，坚定信念、执法为民”等主题教育活动，牢固树立了全心全意为人民服务的理念宗旨和改进作风、勇争一流的昂扬斗志。与此同时，我们还组织干警自愿无偿献血，为失学儿童、孤寡老人等捐款、慰问贫困户等活动，以实际行动上一堂做真实的教育课。

搭建学习练兵平台。将青年干警培养纳入才工作规划，把教育培训和岗位练兵作为提高青年干警业务素质的主要途径。坚持组织开展新录用人员岗前培训、业务骨干培训、适应性培训、岗位技能培训，不定期的邀请上级法院和法学院的专家教授来院授课。组织法律知识竞赛、法律文书评比、疑难案例研讨、精品案评选、新老干警“授业帮带” 等岗位练兵活动，提高青年干警的业务素质和办案能力，帮助青年干警尽快成为业务尖兵。

搭建竞争激励平台。定期开展“调解能手”、“办案能手”评选，建立干警业绩档案。摆脱“论资排辈”的传统观念，树立“讲实绩”的用人导向，推行中层干部竞争上岗、一般干警双向选择的用人选人机制，注重提拔和重用青年干警，使一批优秀青年干警脱颖而出，走上展现才能的舞台。

搭建关爱保障平台。突出“以人为本”的理念，大力实施“关爱工程”，设身处地为青年干警排忧解难。逐年提高福利待遇，每年组织一次健康体检，落实休假制度，降低职业风险。关心青年干警的工作和生活，为单身青年当“红娘”牵线搭桥，帮助青年干警成家立业，让青年干警充分感受到法院这个“大家庭”的温暖。