怎样保证农民工及时拿到劳动工资？盱眙法院通过“内挖潜力外聚合力”，大力搭建诉调对接平台强化源头治理，深化府院联动，完善长效工作机制，确保农民工不忧“薪”。

源头预防合力护“薪”

盱眙院在审理欠薪类纠纷案件时，通过前移关口、源头预防，形成内外互补、社会协同、群策群治合力护薪的工作格局。定期召开联席会，提出根治欠薪工作对策和建议。今年以来，组织召开4次“眙起携手•根治欠薪”、“执行联动•根治欠薪”联席会，积极开展打击拒不支付劳动报酬犯罪、法律援助、支持农民工起诉、涉欠薪案件集中执行等工作，形成司法治欠强大合力。今年以来，还排查42家企业，重点检查在建工程项目的工资发放情况、农民工工资专用账户设立等情况，通过全面排查、集中清查、联合处置，实现“部门归口化解、执法跟踪化解、属地监督化解”。

凝心聚力全力筑“薪”

该院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，全力推动诉前调解机制落地生根，使欠薪类纠纷在基层有效治理实质化解。今年4月份，会同县政法委、司法局等六家单位共同出台《关于建立劳动争议诉调对接工作机制的实施意见》，从全县工会组织中择优选聘10名劳动争议特邀调解员，集中对农民工工资欠薪问题进行调解，努力实现矛盾纠纷化解在早、调处在小的目标。在县人社局、县经济开发区派出所等场所设立农民工欠薪接待站，并开辟绿色通道，妥善解决矛盾纠纷，防止矛盾激化和群体性事件发生。今年以来，该院在欠薪接待站直接参与化解纠纷6起。该院还与县住建局、县公安局等七家联席单位对欠薪接待站反馈的问题，通过微信群通报到各成员单位和职能部门，及时约谈施工总包单位、实际施工方等责任主体，督促其主动履行给付义务。今年以来，该院对12家存在欠薪行为的用人单位负责人进行了约谈，督促其筹措资金，保证劳动者工资的及时支付发放。

创新平台专业安“薪”

该院立足发挥审判执行职能作用，努力创新矛盾纠纷多元化解方法手段，实现社会效果与法律效果有机统一。该院联合县委政法委共同打造“盱小e”善调平台，实现“一码解纷”平台与“四心合一”平台互融互通，构建起诉调、警调、检调、专调、访调“五调联动”的闭环式矛盾纠纷调处模式，探索出一条人民法院参与社会治理的新路径，平台联通以来，委派“讨薪”纠纷450件，调解成功192件，调解成功率42.7%。该院还定期与劳动仲裁院、劳动监察大队开展业务学习交流，把握新时期欠薪纠纷裁审衔接工作特点和要求，进一步规范仲裁与诉讼的程序衔接，切实维护劳动者的合法权益。通过调研重点企业、送法入企、参加企业用工体检、发送司法建议、召开新闻发布会等方式，帮助企业查找用工风险、制定规章制度，依法纠正侵害劳动者权益制度行为，充分利用劳动关系三方协调机制化解企业劳动关系问题，从源头上预防欠薪纠纷发生。今年五月一日召开新闻发布会通报欠薪案件审判工作情况，发布典型案例，营造治理欠薪社会氛围。2023年对12家建筑企业开展送法活动，帮助5家企业制定规章制度。

依法严惩重拳保“薪”

今年以来，该院会同公安、检察机关始终对拒不支付劳动报酬犯罪保持严打高压态势，依法惩处恶意欠薪犯罪行为。对欠薪执行案件优先立案、优先执行、优先发放执行案款，加快执行案款审批发放流程，及时兑现劳动者胜诉权益。对恶意欠薪违法行为，依法严厉惩治，加大对规避执行、抗拒执行行为的惩戒力度，充分发挥失信联合惩戒在治理欠薪中的积极作用。2023年1-10月份，该院共组织“一分不少·根治欠薪”、“涉薪执行”等多场专项讨薪执行活动，集中发放农民工工资七次，帮助农民工讨薪120余万元。在审判执行中发现涉嫌拒不支付劳动报酬、拒不执行判决、裁定等犯罪行为的，依法及时移送公安机关立案侦查。今年以来，该院向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件线索8起。