近年来，常州市钟楼法院全面把握法院文化建设内涵，紧紧围绕“文化兴院、人才强院”发展战略，通过采取四项举措将法院文化融入日常工作之中，有力地促进了队伍素质、案件质效、群众满意度、社会影响力的“四提升”，形成时刻熏陶干警，提升干警综合素养的文化氛围，努力打造文化型法院。

凝练精神文化内涵。着力打造具有钟楼特色的品牌，提炼发扬钟楼法院“公正司法、积极作为、勇攀新高”的特色法院精神。结合三项主题教育实践活动，积极部署开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动和“党员示范岗”创建活动，号召全院干警牢记“崇法明德、秉公慎行”的院训，向宋鱼水、陈燕萍、詹红荔等时代先锋学习，以身边“十佳法官”黄伟、“优秀法官”华昕、“十佳母亲”刘钟雁等优秀同志为目标，形成工作中你追我赶、学习中互相借鉴、生活上互相帮扶的良好氛围，进一步增强干警的集体荣誉感和历史使命感，真正做到为大局服务，为人民司法。

完善制度文化体系。建立长期高效的审判质效管理常态化机制，进一步细化岗位职责，发挥院长提示、院长表彰等管理模式作用，突出对重点部门、重点岗位、重点环节的有效监督。深入推进法院人才队伍可持续发展，出台《钟楼法院关于进一步加强青年干警培养的实施意见》、《钟楼法院关于推行初任法官导师制的实施意见》等文件，建立师徒教学的追踪档案，为推进法院人才梯队建设提供了制度保障。建立健全各项政治和业务学习制度，提高法官运用政策法律能力、做群众工作能力、实现案结事了能力、突发事件处置能力、舆论引导和应对能力等“七项能力”。

强化物态文化建设。按照审判区、办公区及公共区域等三大区域的不同功能定位，采用多种形式塑造体现法院特殊文化内涵的物质环境。修建了约2000余平方米集立案大厅、诉讼服务中心和调解室于一体的一楼多功能综合办公区，力争做到便利、有效、低成本。建立了拥有藏书数千册的图书阅览室和电子阅览室，为广大法院干警提供学习平台。设立院史陈列室，极大增强了干警荣誉感和使命感。完善羽毛球场、乒乓球场、棋牌室和健身房等健身娱乐设施，让干警劳逸结合，有效提升工作效率。拥有十五座法庭，其中含科技大法庭一座，其余十四座均为现代化的“四同步”法庭，为审判工作进一步提供有效支持。

营造廉政文化氛围。高度重视队伍作风建设，坚持廉政教育制度化、常态化。开设廉政教育课，组织观看廉政教育警示片，开展一年两次的集中教育学习活动，在保持队伍纯洁性上下更大功夫。继续加强院领导每周审务督察工作，推进司法行为规范化建设。完善“一岗双责”机制，责任状的签订做到上下、条线、部门全覆盖，触及每一位干警。将廉政制度与各部门审判工作相结合，有针对性地提出具体化、规范化的廉政工作要求。将廉政考核纳入本院工作考核之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。开展“开门纳谏”、“三解三促”等活动，广泛征集群众意见建议，公开接受社会监督，认真分析查摆问题，制定整改方案，确保整改效果，进一步提高干警队伍的廉洁性和自律性。