近年来，贾汪法院民一庭坚持“调解优先、调判结合”，构建调解 “五项机制”，不断更新调解理念，创新调解机制，努力化解社会矛盾纠纷，取得了良好社会效果。2012年，婚姻家庭继承、劳动争议、交通损害赔偿三大类纠纷三类案件调解率均超过70%，调撤率均超过85%，在全市民事条线涉诉矛盾纠纷化解工作中位置靠前。

拓展巡回审判、调解机制。以巡回审判点为依托，积极邀请驻地镇的人大代表到巡回审判点旁听案件庭审，除固定巡回审判点外，还进村、进社区、进企业、进学校，拉近法院与群众、代表与群众的距离。在庭前、庭后，积极邀请人大代表、当地有威望的人参与调解，充分发挥他们在群众中良好威信的优势，帮助法官做工作，力促矛盾化解，取得了意想不到的效果，提高了矛盾化解率。

组织参与到位机制。所有案件原则上必须经过主审法官调解、合议庭调解、庭长调解、分管院长调解层层推进仍然不能调解的情况下，才可以进行判决。

任务分解到位机制。对每位法官每月调解、撤诉的任务进行量化分解，规定每月不少于6件，每月巡回开庭、调解不得少于3件。

监督考核到位机制。把调撤率纳入岗位目标进行考核，每月通报一次，每季度小结一次，年终评比一次，评比结果作为个人评优评先的一项重要依据。

加强判决机制。始终坚持五不判原则（仍有调解可能的不判、不能成为精品案件的不判、不能执行的不判、社会效果与法律效果不统一的不判、信访隐患没有化解的不判）。对必须判决的案件从五个方面进行审查：一看事实认定，二看法律适用，三看社会效果，四看执行内容，五着重审查有无信访可能。法律文书签发采取业务骨干把关、集体研究定调、分管院长签发的制度。在精品案件上，庭长进行指导，判决书的制作坚持精益求精的方向。审判员制作精品法律文书的水平和能力得到大幅度提升。