在当地报纸上刊登公告通知职工到单位办理签订劳动合同等手续，由于职工下岗后人在外地打工没有看见公告，单位竟因此作出解除与职工劳动关系的决定。职工后来得知这一情况后，到法院诉讼维权。近日，江苏省沭阳县人民法院审结一起劳动争议纠纷案，判决被告建陵食品加工公司于2003年7月7日作出的解除与原告冯来明劳动关系的决定无效。
   

冯来明于1981年以顶职的方式到建陵食品加工公司工作，成为该单位职工，1999年因单位停业，冯来明下岗，后离开老家沭阳县到江南某单位做保安工作。2003年5月30日，建陵食品加工公司在《宿迁日报》上刊登公告，内容为“公告请冯来明同志，自公告之日起一个月内，到公司还清欠款，缴纳养老保险金，签订劳动合同，逾期不到公司将与你们解除劳动关系。特此公告建陵食品加工公司2003年5月29日”。公告期满后，冯乐明由于在外地打工没看到公告，未到公司办理相关事宜，该公司于2003年7月7日作出关于冯来明等同志处理决定，解除冯来明与公司的劳动关系，该决定未向冯来明送达。冯来明得知这一情况，回来向公司解释，未达目的后向法院诉讼。冯来明诉称：原告在外地看工地至2005年才回沭阳，报纸上的公告原告未看到，没有人通知我签订劳动合同。2011年10月25日被告才将公告复印给我，被告解除与原告的劳动关系不合法。请求确认被告解除与原告的劳动关系的行为无效。

法院经审理认为：原告自1981年顶职到被告单位工作，即与被告单位形成劳动关系。到2003年原告已在被告单位工作20余年，被告以原告未到被告处缴纳个人养老保险费，未与被告签订劳动合同为由，解除原、被告之间的劳动关系，不符合法律规定，其作出的解除与原告之间劳动关系的行为无效。据此，遂作出被告建陵食品加工公司于2003年7月7日作出的解除与原告冯来明劳动关系的决定无效之判决。（文中人物为化名）