【裁判摘要】

　　《江苏省劳动合同条例》第十七条第一款规定：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位与劳动者在合同中约定竞业限制补偿金，但合同终止后，用人单位不支付补偿金并声明放弃要求劳动者履行竞业限制义务，该行为无效，用人单位仍需支付相应补偿金。

 

　　【案情】

　　赵某与甲公司签订劳动合同时约定，未经公司书面许可，赵某在双方劳动关系结束后6个月内不得以任何形式为甲公司的竞争对手工作，甲公司在双方劳动关系结束后1个月内向赵某支付相当于赵某2.5个月工资收入的竞业限制补偿金48000元。2009年5月28日，赵某因到龄退休与甲公司终止劳动关系。同年8月18日，赵某要求甲公司支付约定的竞业限制补偿金48000元，甲公司于8月25日通知赵某，放弃要求赵某履行竞业限制义务，并不支付经济补偿金。赵某遂诉至法院，要求甲公司继续履行合同，支付竞业限制补偿金。

 

　　【审理】

　　法院经审查认为，双方合同终止后，甲公司未按约定履行支付竞业限制补偿金的合同义务，构成违约；其申明免除自己合同义务的行为应属无效，故应全额支付赵某竞业限制补偿金48000元。

 

　　【评析】

　　用人单位与劳动者签订合同时，要求劳动者在劳动合同终止或解除后六个月内，不得以任何形式为用人单位的竞争对手工作，用人单位将在劳动关系结束后一个月内支付劳动者竞业限制补偿金。但双方劳动关系结束后，劳动者按照合同要求履行了合同义务，但用人单位并未按约支付补偿金，并声明不再要求劳动者履行竞业限制业务，该声明无效，用人单位仍需支付补偿金。主要理由是：第一，甲公司实际违约，是违约方。竞业限制生效后，双方必须按照约定履行，如果用人单位不支付或者拖欠竞业限制补偿金，属于迟延履行，构成违约。根据双方合同约定，甲公司应在双方劳动关系结束后1个月内支付竞业限制补偿金，赵某没有做出违反竞业限制义务的行为，支付竞业限制补偿金的条件已经成就，甲公司未按时支付补偿金的行为违反合同约定。第二，甲公司作为违约方，无权免除自身合同义务。我国法律将一方违约时合同是否继续履行的选择权交给非违约方，如果非违约方决定继续履行，必须在合理期限内向违约方提出继续履行的要求。赵某在2009年8月18日向甲公司主张权利，应视为其向甲公司要求继续履行，此时甲公司应当承担继续履行的违约责任，其申明免除自身义务的行为无效。第三，从法律适用的角度分析，甲公司亦无权解除竞业限制协议。《江苏省劳动合同条例》第十七条第一款规定：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”从该规定可以看出，用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，是否解除竞业限制协议的选择权在劳动者，而不在用人单位。此时，劳动者有权解除竞业限制协议，或要求用人单位继续履行协议，按照约定支付竞业限制补偿金。