刚经营不到两个月的酒店，因杨某等后厨服务人员突然辞职而陷入停业状态，遭受重大损失的邓某在气愤之余，一纸诉状将杨某等人告上法院，要求杨某等人承担违约金35 000元。

2012年3月，一向头脑活络的邓某在某市打工之余，发现该市的餐饮行业生意火红，便筹措资金在该市郊区租赁了一处民房开了家酒店，并聘请厨师出身的同乡好友杨某全权负责后厨工作。出于亲兄弟明算帐的考虑，双方签订了一份《后厨承包劳动合同书》，约定聘期为两年，月工资18 000元，如有违约，应承担对方违约金35 000元。合同签订后，杨某如约带领召集的其他几名厨师到邓某酒店上班。不到两个月时间，酒店在邓某的精心经营下，生意一天比一天红火起来。正当邓某沉浸在经营成功的喜悦之中时，杨某等后厨人员确因酒店生意忙、工作时间长，要求对事先约定的工资进行调整。邓某也因酒店前期投资较大，一时难以满足杨某等人的要求，杨某等后厨人员便以邓某酒店无经营执照，属于违法经营为由辞职，造成邓某饭店被迫停业。

法院审理认为：合法的民事行为受法律保护。邓某从事餐饮经营应依法进行工商登记，取得经营许可。而邓某在未得相关证照的情形下从事经营是违法的，其与杨某签订的《后厨承包劳动合同书》，也是为其违法行为服务的，故该合同不应受法律保护，邓某不能依据合同约定要求杨某等人承担违约责任，遂依法驳回邓某的诉讼请求。