宿城法院开展归属文化建设以来，干警们的精神面貌有了显著的变化，前一段时间，刘怀院长又向干警们赠阅了《执行 没有任何借口》一书，开展了以“执行，没有任何借口”为主题的第七期归属文化论坛，以此激励干警们提升执行力，在工作和事业中实现自我价值。对这本书，结合法院工作实际，我谈一下自己的认识。

首先，关于为什么谈执行力

抓执行力，汪洋有一段话，为什么重视执行，什么火候抓执行，怎么抓，讲得不言而喻，一目了然。汪洋指出，用五个“倒逼”提高领导干部执行力。党的十七大以来,我们一直在抓谋篇布局的工作,去年根据工作要求提出要转变作风抓落实,力度很大,成效明显。目前可以说谋篇布局的工作已经基本完成,今年的工作要求就是一句话:要在抓落实上见分晓、比高低、论英雄。要进一步完善暗访机制,加大治懒治庸、督查督办和行政问责力度。切实提高领导干部执行力,推行重大项目建设和重要工作“限时办结制”,建立严格的“以目标倒逼进度,时间倒逼程序,社会倒逼部门,下级倒逼上级,督查倒逼落实”的抓落实机制,争取在抓落实上见到更大成效。

第二，我体会，执行有二个问题

一个是，执行不到位，到底谁的错？

工作出了问题总有借口，领导抱怨中层落实不到位，中层抱怨基层执行不到位，基层以埋怨中层组织不到位，中层埋怨领导指导不到位。抱怨来抱怨去，以这种消极、浮躁的心态去工作，肯定执行不位。执行中，我们都要很好地拷问自己的心态。为什么不行动？不要看别人怎么做，如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，不行动什么结果都没有。做事就是要有首战用我，用我必胜的气概，说干就干，干就最好。为什么不做到位？关键是心中没有原则、没有目标、没有方向，没有决心去做怎么会有结果。执行要有决心，还要有方法。为什么不负责任？说明是责任心的问题，是做事的标准问题。工作就是责任第一、能力第二。为什么心情烦躁？自己一直在和别人比较，别人做的比自己好，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨自己待遇不如人。做人做事就是认真二字，把每件事当作是唯一件事，把每一天当作是最后一天。这就是放在我们面前的一面镜子，常常照一下自己，不断地调整自己，使自己常以一种积极的态度投入到工作中去，始终保持一种昂扬向上的精神状态。

另一个是，执行能否言必信，行必果？

执行必须令行禁止，没有任何借口。如果不能令行禁止，任何问题总有借口，就没有人会顾及制度的执行和工作的落实，一个又一个借口耽误，到处借口四起，工作措施不能执行到位，很多事情都被拖延，大小任务都无法完成。所以说，令行禁止，令要行得通，止要止得住。只会服从，不会是一个好领导，但服从，一定是一个好员工。每个人都要有令行禁止的意识，从我做起，哪怕个人吃点亏，哪怕付出点代价。因为基层就是做好规定动作，修好必修课，才能维护全院的良好运转。

第三，执行必须完成任务，空谈没有用

很多人都能发现问题，但是成功的人比较少。因为很多人只会谈论问题，指出失误，批评别人，却不知道马上行动，解决问题。没有解决问题的人和没有发现问题的人一样。完成任务，就是坚决服从，从不拖延，从不抱怨，从不找借口，想尽一切办法，克服一切困难，把工作落实到位，把任务执行到底。

第四，执行必须不打折扣，高标准严要求

一般，一项工作能执行到90%已经是不错了，但是如果是最高院安排的，要经过省高院、中院、到我们院里还要经过院长、分管院长，再到庭室、具体承办人，这就是6次执行，按照90%不错的执行下来，执行任务也就是54%。确实有不少工作是在这样不错的执行中被不折不扣地打了对折。不打折扣，就是高标准严要求，全面细节要到位，不翻烧饼，把事情一次性做到位，不留尾巴，把问题一次性解决，落实不折不扣，保证执行效果。

最后，执行，就是没有任何借口，没有任何理由，不折不扣，落实到位。