2012年已进入最后一个月，泗阳法院充分发扬“不思张扬，埋头苦干”的精神，把好案件质量关，冲刺年终各项审判业务指标圆满完成。

践行科学考评，优化评优评先制度。该院继续落实人案比核定工作量考核制度，依据全省法院干警人数和案件数量的比值平均数字作为参照，设定本院的审判质效考核指标，作为评价干警工作质量的标准，使得人案比工作量考核方法具有普遍性和可比性。明确各部门的职责，建立庭长管理台帐，对排名前列的干警予以表扬，并作为评比全院“办案能手、办案标兵、办案明星”的重要依据。

狠抓司法调解，扩大巡回审判范围。以提高调解率作为工作重点，充分发挥法官化解矛盾纠纷的积极性，利用诉前调解和庭审平台，大力加强各环节的释法息诉工作。继续开展“两联一挂”服务企业活动，多次为企业和劳动者提供法律咨询，减少劳资纠纷的发生。广泛开展巡回办案，对乡邻关系纠纷多次上门调解，和解为先。对农村易发的醉驾、非法捕捞狩猎等行为普法宣传，减少案源。 

加强审限跟踪管理，集中清理化解积案。对网络预警的临近期限案件，逐案登记建立台账，同时采取个案自查、重点案件集体评查等方式，杜绝因超审限导致涉诉信访类案件的发生。对纳入集中清理范围的案件，严格执行“一案一说明、一案一承诺”制度，分析制约诉讼效率的主客观因素，形成有针对性的对策，确保未结案件在规定审限内及时审结，为冲刺全年目标打下坚实的基础。