“好了，没问题了，谢谢法院，谢谢杨法官……了了，了了……”被告小李和其代理人老李脸上洋溢着笑容，频频地向江苏省金坛法院劳动争议巡回法庭法官杨亚坤点头致谢。

这是2012年11月28日下午，主审此案的杨亚坤领着刚刚调解结束的当事人到诉讼服务中心验钞机上点钞时发生的一幕。

2008年4月，小李经熟人介绍到一家物业公司当保安，就报酬待遇等事项与公司达成口头协议。2012年4月小李在交接班前不慎摔倒，被送至医院救治，因医疗费等费用问题与公司发生争议。为了维护自己的合法权益，小李将物业公司诉至该市劳动人事争议仲裁委员会要求确认其与该公司之间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会经审查后，做出了双方存在劳动关系的裁决。接到裁决书后，该公司表示不服仲裁，将小李起诉到法院。

杨亚坤接到案件诉讼材料后，仔细审查，罗列争议焦点，多次电话联系双方，了解双方诉争，得到双方同意后，便邀请双方当事人到该院市民接待中心进行庭前调解。

调解中，杨亚坤一边倾听，一边认真做笔记。为了不让此案留下“尾巴”，在进一步了解小李身体情况后，杨亚坤与双方当事人进行“信任式”不回避沟通交流，就一揽子解决双方之间的劳动争议纠纷提出建议。物业公司代理律师当场与该公司法定代表人进行电话沟通，得到肯定答复，双方就此达成一致意见。最终在法官的主持下，物业公司当即给付13800元补偿款，双方握手言和。

针对下半年来劳动争议案件呈现诉讼主体双向、法律关系复杂、数量曲线上升和纠纷抱团等诸多新特点，金坛法院进一步整合精干力量，强化劳动争议巡回法庭机制，倡导快速机动、高效亲民理念，一案一策，强化调解。仅就2012年8月下旬以来，该院劳动争议巡回法庭共结案57起，调解23起，撤诉13起，调撤率达63.2%，帮助企业和劳动者较好地恢复了生产生活，消除隐患，广受好评。