江苏省射阳县人民法院行政庭积极参与社会管理创新，将行政审判中发现的行政执法问题汇聚成司法建议，及时向相关行政机关进行通报，助力其提高社会管理和依法行政水平，积极化解社会矛盾。

前不久，射阳县一企业职工因年休假问题诉射阳县人力资源和社会保障局履行法定职责。该庭发现自国务院颁布《职工带薪年休假条例》制度实施的5年来，该县多数单位职工未能享受到这项权利。为此，该庭及时向县人力资源和社会保障局发出司法建议，建议该局提醒各行政机关、企事业单位，认真履行职工带薪年休假制度，应休而未休年假的，单位应当支付职工日工资收入300%的报酬，未支付此款的，该局享有责令其限期改正的法定职权。射阳人社局对这一建议高度重视，立即组织有关部门进行排查解决。

据该院行政庭负责人介绍，目前，行政诉讼案件数量增长较快，这些案件主要集中在劳动和社会保障、交通、土地等行政管理领域。为从源头上预防和减少行政争议，该庭把加强司法建议作为延伸司法审判职能、参与社会创新管理的重要措施，通过审判工作中反映出的普遍问题，及时向相关行政机关提出司法建议，进一步规范政府机关依法行政。