今年以来，高邮法院审、执10人以上的追索劳动报酬纠纷15起，涉及企业职工809人，标的金额870.9万元，妥善化解封堵公路、围堵政府等群访活动12起。

协同联动机制。加强党的领导，建立党委领导、政府支持、法院主导、多部门协同联动机制。政法委牵头成立化解群体性劳动争议领导小组，由市委政法委统筹领导，市法院负责具体落实，其他政府部门参与配合。

沟通协调机制。与总工会、人社局和相关乡镇保持密切联系，对重大案件实行专案联席会商，共组织开展互动交流活动4次，全面掌握服装、建筑等重点行业工资支付方面的新情况、新问题，及时研究采取针对性的对策措施。

司法保全机制。要求在24小时内采取保全措施，第一时间查清企业资产，采取保全措施，注重保全效果，对尚未停产的企业，依法采取灵活措施，避免影响正常生产和经营，对弃企外逃的，成立临时管理小组，邀请欠薪职工代表共同参与。

情绪疏导机制。加强现场释法，耐心细致地做好说服教育工作，解答各种涉法涉诉问题；强化稳控措施，对各种闹访、缠访行为，加大劝阻和惩戒力度；积极协调整合多方面的化解资源，多管齐下，综合施治，形成化解涉诉纠纷的社会合力。

巡回审判机制。设立化解劳动争议巡回法庭，选择常见多发劳动争议案件及在全市具有一定影响的重大纠纷，组织开展专题巡回审判活动300多次，在全市范围营造出依法、理性主张诉求的纠纷解决氛围。

善后处置机制。帮助和督促涉诉企业多方面多渠道的筹集资金，落实清欠措施，依托现有资产，争取政府支持，落实可持续发展理念，根据实际采取以租代卖等方法，同时启动善后稳控机制，定期开展回访活动，确保欠薪职工的权益最大化实现。