近几年，丰县法院把民事诉讼调解作为民事审判工作的着力点，把案了事了作为民事审判工作的落脚点。实现了全员调解、全程调解、多元化调解、判后主动答疑等行之有效的调解机制。呈现出了调解率、服判率、群众满意度上升、判决率、上诉案件下降的“三升二降”可喜局面。

建立全方位调解机制。要求院、庭长加强对调解工作的指导，及时协调解决调解工作中出现的问题。分管院领导亲自参与涉及面广且易激化案件的调解工作。以领导示范作用带动全院法官积极投身调解工作当中，在全院上下形成了重调、善调，以调解为本的良好氛围。

建立调解考核工作机制。明确诉讼各环节相关人员的调解职责和要求，建立“责任、考核、奖惩”激励和约束机制，采取调解成绩与全年岗位责任目标、年终评优挂钩，充分调动法官开展调解工作的积极。同时，广泛开展“调解能手”、“文书制作能手”评比活动，有效促进了调解工作的开展。

建立调解延伸工作机制。对调解结案的案件进行回访，巩固调解成果，同时及时发现问题，总结经验和教训，对履行调解协议进行提示、督促，提高自动履行率，扩大调解效果。

建立人民调解指导机制。成立专职指导人民调解工作机构，负责对人民调解工作的具体指导。明确法庭庭长为责任人，健全制度，落实到人。并采取定期举办培训班、包片指导、以会代训、庭审观摩、调解点评等形式，加强对人民调解员的指导。

建立诉调对接机制。与县司法局协调，通过职能互补，共同搭建诉讼调解与人民调解对接平台。同时，建立基层法庭与人民调解组织联络制度，以镇、村为单位，设立法庭巡回工作点，邀请基层调解组织参与调解，形成调解合力。