到机械公司要求更换收割机爬梯遭拒，在食堂与职工发生推搡，摔伤致残。12月6日，随着江苏省南通市中级人民法院判决文书的送达，这起健康权纠纷案落下帷幕。法院判决公司职工马某赔偿受害人刘某各项损失的20%，计59374.46元。

2013年，刘某向某机械公司职工马某购买收割机爬梯。刘某曾两次因爬梯出现弯断现象，要求马某与机械公司免费更换，机械公司已予以更换。

2018年8月31日上午，刘某开车至机械公司，找到马某要求再次免费更换爬梯。马某称刘某所购的爬梯已经过了三包期，且机械公司已经不生产这种爬梯了，不好更换，只能购买。双方因价格问题，协商未果。此后，刘某就一直紧跟着马某要求更换。中午十一点半左右，马某邀请刘某一起去食堂吃饭，表示先吃饭，吃晚饭再商量。马某盛饭时，遭到刘某多次阻止。在马某又一次试图打饭时，刘某继续跟着站在其右后方，抢夺其饭勺，马某把右胳膊往后一甩，刘某摔倒跌坐在地。刘某跌倒后无法站立，便拨打110，公安机关出警处理。

刘某被送至医院检查，医学鉴定意见为：因外伤致左股骨颈骨折，评定为九级伤残。

刘某将马某告上法庭，请求承担损害赔偿责任。

经核算，刘某各项损失合计288872.28元，其中包含精神损害抚慰金2000元。

海安法院审理后认为，公民的生命健康权受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金。根据刘某和马某事发后在公安机关的陈述，刘某所购收割机的爬梯出现问题，前去商请马某免费更换。刘某在马某充分解释无法免费更换的情况下，未能理性思考，通过恰当的方式解决纠纷，而是采取紧盯、紧跟马某的手段。在马某邀请其一起吃饭的情况下，刘某不仅不接受好意，还采用阻挠马某吃饭的方式处理问题，应当对其行为可能激怒马某有所预见，但其仍放任自己行为导致本起事故发生，应承担主要责任。马某在吃饭时遭到刘某阻挠，未能冷静处置，而是采用挥甩的方式，方式欠妥，其主观上虽不具有致使刘某受伤的故意，但增加了不安全因素，其行为过当导致刘某受伤，也存在一定的过错。根据双方在本起事故中的过错程度，综合认定刘某承担自身损失的80%，马某承担刘某损失的20%。遂依照《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，作出前述判决。

一审判决后，刘某不服，提起上诉。南通中院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，终审判决：驳回上诉，维持原判。

法官提醒，遇事应冷静思考，理性行事，以紧盯、撒泼等不恰当方式寻求问题解决，不仅不能达到目的，致自己或他人损害的，还要按过错程度承担法律责任。