近年来，仪征法院针对人才流失严重现象，大胆创新人才的使用、培养和管理，采取以“实绩论英雄”的考核方式推进中层干部竞争上岗机制，截止目前，该院有25名年轻干警被提拔为中层干部，占中层干部的52%，其中5名破格提拔，1名年轻庭长被提拔为副院长，增强了法官队伍的生机与活力。

为建设一支高效、公正、文明、廉洁执法的法官队伍，该院坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，广泛听取干警建议，吸纳成功经验，修改完善《仪征市人民法院中层干部竞争上岗实施意见》，采取适当放宽竞争条件，结合绩效实绩，按照自愿报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评、组织考察、面试、党组研究决定的方法步骤，在公平公正公开中择优选取干部。

为优化干部队伍结构，该院梯队配备中层干部，实现干部队伍年轻化、专业化，培养年青干部尽快走上中层干部副职和中层助理岗位锻炼，交任务、压担子，帮助年轻干部快速、科学、全面成长。同时严密组织考核，邀请地方人事组织部门领导担任考官，纪检监察员全程监督，及时公布竞争上岗每个步骤开展情况及成绩，确保竞争上岗考核公开透明。