本网苏州讯：刘某在苏州某水泥公司风干车间上班，工作时受了伤导致右桡骨骨折。但在申报工伤时刘某却被告知劳动关系不明确，劳动仲裁委不认定刘某与水泥公司之间存在事实劳动关系。刘某遂告上法庭，2007年3月12日，苏州市虎丘区人民法院依法审结了此案，判决双方之间不存在事实劳动关系。

刘某在诉状中称，他自2003年3月进入水泥公司风干车间上班。2006年8月20日在工作时受伤，致右桡骨骨折。其在申报工伤时，却被告知劳动关系不明确，故诉讼法院，要求确认他和水泥公司之间存在事实劳动关系。

被告水泥公司则在法庭上辩称，其与刘某之间不存在事实劳动关系。刘某既不是公司招募的员工，也不接受公司管理，公司也不发放工资。刘某是承包商顾某雇佣的，工资也是顾某根据工作量结算的。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

法院经过审理后查明，被告水泥公司是一家水泥生产企业，在生产过程中，需要大量的生产原料。公司将黄泥的供应及短途驳运承包给顾某，并按生产量与顾某进行结算。刘某是顾某雇佣在公司厂区内从事运料的人员，其所做的工作则是接受顾某指派及管理，工资也由顾某发放。

法院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。原告刘某虽然在水泥公司厂区内从事运料的人员，但其所做的工作是接受顾某指派及管理，工资也由顾某发放，其与顾某存在雇佣关系，而与被告并不形成事实劳动关系。依照《劳动法》的有关规定依法判决刘某与水泥公司间不存在事实劳动关系。