近期，举世瞩目的“十八大”顺利召开，报告中提出要“建设高素质执政骨干队伍”，作为基层法院的法官该如何提升自身素质以更好地司法为民？邗江法院按照“为民、务实、清廉、勤奋”的要求，不断探索、完善法官队伍建设新机制，多举措提升法官队伍素质。

实施庭审观摩考评。制定统一的庭审考评评分表，从庭审公正、庭审规范、庭审策划、庭审形象以及庭审驾驭能力等方面进行考评，考评结果纳入法官业绩考评档案。各业务庭室保证一个季度至少组织一次。

实施法官绩效考评。根据不同业务部门的审判特点，分类细化对法官的职业业绩的考评指标，采取横向比较的方法进行打分，成绩作为年终评先评优的参考数据，并优先考虑法官等级任命、选任和晋升。

实施审判质效通报。审判管理办公室在本院局域网内专门开设了“审管通报”栏目，定期对各业务庭室的审判质效指标情况进行通报，并及时分析其成因，制定相应的措施，促使各审判部门切实提高审判质效指标。

实施业绩档案管理。健全法官个人业绩档案，包括组织庭审观摩情况，优秀裁判文书评定情况，信息、宣传稿件、调研成果的采用情况，在审限内的审结率、服判率和民商事案件调解率，改判、发回重审案件重点检查情况，以及法官个人受到错案责任追究和受到处罚等情况，并以此作为考核法官的重要依据。

实施外部监督管理。通过向社会公开干警违法违纪举报箱和电话，从人大代表、政协委员及其他社会各界聘请廉政监督员，向案件当事人寄发廉政监督卡以及开展案件回访活动等方式，及时发现问题，从严查处，保证司法公正与效率，促使法官队伍整体素质得到提升。