没有被雇佣，却在工作时受伤，责任如何界定？近日，常熟法院审结一起提供劳务受伤引起的纠纷案件。

2016年10月，原告张明珠在被告陈雷的厂房内被坠落的电葫芦砸伤，送医救治后，经鉴定构成九级伤残。因相关赔偿事宜未能达成一致意见，故张明珠将陈雷诉至法院，要求其赔偿医疗费、营养费、伤残赔偿金等共计37万余元。

原告张明珠称，其受雇于被告厂房从事电焊工作，其应被告要求查看电葫芦，期间被告按动按钮移动电葫芦，电葫芦坠落将其砸伤。

被告陈雷辩称，其没有雇佣原告，电葫芦坠落也并非是其按动操作按钮所致，原告所说不是事实。

经查，被告陈雷通过他人介绍联系到原告张明珠，双方协商好价格后，原告前往被告房屋内安装钢结构架子，在工作中，被告要求原告查看电葫芦，因电葫芦过高，被告搬来竹梯由原告爬上电葫芦支架，因仍看不清电葫芦，在原告爬下竹梯后，被告将竹梯移至墙边，此时电葫芦坠落将原告砸伤。事发时，原告未佩戴安全帽、安全带等，事故发生后，原被告之间就工程款进行了结算。

法院经审理认为，被告陈雷作为接受劳务一方，将竹梯架在电葫芦支架上，增加了电葫芦脱轨后脱落的可能性，且在让原告从事高空作业时，未能尽到提供安全保障设施的义务，对于原告的受伤存在一定过错。原告作为具有完全民事行为能力人，且已从事相关工作多年，应当能够预见高空作业存在危险，并应尽到谨慎的注意义务，然而其疏于注意自身安全，事发时也未采取任何安全防御措施，对自身损害的发生也有一定过错。最终，判决原告张明珠承担40%责任，被告陈雷承担60%责任。（文中人物均为化名）

    法官提醒：

根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的 ，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己造成损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此也提醒广大民众，主动邀请与被动接受在提供劳务过程中，对于责任承担并无实质性差别，劳务提供者与接受者均应当高度重视安全义务并采取安全防御措施，否则酿成苦果，双方都要付出巨大代价。