邗江法院注重加强青年干警成长特点和规律的研究，采取多项措施，为青年干警成长营造环境。

抓“节点式”训练。抓“三个关节”，即：抓大学生到法院干部转变的节点，加强对新录用大学生岗前教育培训；抓从法官助理到法官转变的节点，开展形式多样的基础培训；抓初任法官向合格法官转变节点，定期举办庭审观摩、案例点评、调研论坛，促进青年法官能力的提升。

抓“体验式”锻炼。针对新招录的青年干警理论水平高、实践能力不强的特点，把近两年新录用的21名大学生放到人民法庭、执行一线最艰苦部门进行体验锻炼。同时，组织青年干警与社区干部、农村大学生村官进行学习交流；让青年干警走进社区、农村、企业、学校开设法制大讲堂，为青年干警深入了解社会，积极参与社会管理创新，快速向合格法官转变创造条件。

抓“导师式”培养。将以往的初任法官“导师制”提前延伸到书记员层，即在书记员时就采用传统的“师傅带徒弟”形式，选出优秀法官作为带教指导老师，通过“一对一”指导帮教的方法，对书记员进行思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传承。

抓“交流式”互助。以青年法官读书研究会为载体，增进与周边法院的交流学习；建立与同级检察院、公安机关的联席会议制度；参加区青年干部成长联谊会，实现法院与机关、法院与法院、法官与法官、法官与检察官、法官与警官之间的良性互动，促进了青年干警思想与能力的同步提升。