2011年9月16日，赵某到沭阳某工贸公司做工，双方没有签订劳动合同。9月24日早晨，赵某在车间干活时，车间内的放空管突然爆炸，造成赵某全身多处被烧伤。事后，赵某被送往医院治疗，某工贸公司垫付了医药费，但拒绝按工伤标准赔偿赵某。后赵某申请劳动仲裁，相关劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月7日作出裁决，确认赵某与某工贸公司之间存在劳动关系。某工贸公司对仲裁裁决不服，诉至沭阳县人民法院。

某工贸公司声称，赵某并未与公司之间签订劳动合同，至于赵某何时到公司上班，公司并不知情。且赵某在受伤后，公司已经派人积极组织救治，并垫付相关医疗费，要求法院确认双方不存在劳动关系。

沭阳法院经审理后认为，劳动者到用人单位工作，双方即建立劳动关系。相关证据能够证实赵某自2011年9月16日到该工贸公司工作，故认定自2011年9月16日起，赵某与某工贸公司就存在劳动关系。

某工贸公司对判决不服，上诉至宿迁市中级人民法院。二审中，该工贸公司坚称，自2011年4月公司的生产设备改造，一直处于停产状态，赵某受伤时，公司并未生产，且公司并未通过招聘招录赵某，不能认定赵某与公司存在劳动关系。

宿迁中院经审理后认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，某工贸公司未能提出相应证据证实与赵某间不存在劳动关系，故做出驳回上诉，维持原判的终审判决。