年底了，带着辛苦一年的工钱回家过个安稳年，是很多人的愿望，然而有时候却遭遇欠薪不还的情况。2014年，高邮市有3人因为拒不支付劳动报酬被追究刑事责任。法官坦言，到时候该还的钱逃不掉，反而还得被追究刑责，年底了，建议相关企业经营者不要跑路，妥善处理工人工资问题。

　　辞去公职经商，欠下员工工钱“跑路”

　　张明原来是高邮市一名公职人员，虽然捧着铁饭碗，可他不愿过安稳日子，想出去闯闯。

　　2009年，张明开了一家工厂，在其精心打理下，效益还算不错；为更好地留住工人，张明也开出了比较高的工资。和其他工厂不同，张明的工厂每年给员工发放工资的时间主要集中在年底，平时只发很少的生活费，这就埋下了隐患。

　　2013年，张明为朋友担保了一笔高利贷，没想到那个朋友因为经营不善无钱还债“跑路”了；催债的人每天轮番找到张明，再加上工厂经营不善，效益急剧下滑，很快就入不敷出，到2014年春节，几十名员工的工资都发不出来了。

　　这时候，工厂的员工堵在了张明家门口，催他将拖欠的工资补上，张明口头上承诺几天后就发，在打发走催债的人之后，张明一家连夜逃走了。

　　随后，张明辗转多个省份，想逃避法律制裁。但去年年初，他还是被警方抓获了。被抓回来的张明除了将工厂设备变卖偿还工人工资外，还面临刑事责任。近日，高邮市人民法院审理了此案。张明犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年，缓刑两年，并处罚金一万元。

　　法官说法：

　　“跑路”伤不起，欠薪不还或面临刑责

　　近些年来屡见不鲜的欠薪案例让不少员工寒透了心。对此，法官解释说，企业经营者恶意欠薪不仅要承担支付薪酬的民事责任，还将可能承担刑事责任。

　　“2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。”

　　“企业经营者要把工人的利益放在首位，不能只注重效益。”法官表示，企业诚信不仅体现在贸易往来上，还体现在对员工权益的保障上；即使企业有困难，也不能不顾及工人的利益，企业资金困难时，可以通过预留工资等方式来保证员工的利益。