编辑同志：

我原是申达建筑有限公司的一名职工。2005年9月5日，我因犯寻衅滋事罪被法院判处拘役6个月，缓刑6个月。当我接到法院判决书的同时，又收到了申达建筑有限公司的解除劳动合同的决定书。我曾将此情况向公司的工会反映过，但工会主席告诉我这是公司董事会的事，与工会无关。后我向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会经审查认为：我是触犯刑律之人，申达建筑有限公司有权依规定单方解除劳动合同；据此驳回了我的申诉。为此，我实在想不通，难道我该有这种遭遇吗？

                                      读者  黄飞

黄飞同志：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。从你所反映的情况看，你与申达建筑有限公司之间已存在了事实上的劳动合同关系。

依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该法同时又规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成书面协议的。但是，劳动者如出现：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

黄飞同志，从你所讲的情况看，你因犯寻衅滋事罪被法院判处拘役6个月，缓刑6个月。此种情况，属于劳动者被依法追究刑事责任同时不存在被免责的情形，比照条文看，用人单位可以解除劳动合同。

可是，《中华人民共和国工会法》又规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从你反映的情况看，申达建筑有限公司在作出解除与你的劳动合同决定时，未与工会主席共同参与研究，在作出决定前未事先通知工会，因此，申达建筑有限公司的单方面解除与你的劳动合同的决定书，因违反了法律规定的解除合同的法定程序规定，该公司所作的解除劳动合同的决定应为无效。

黄飞同志，按照你反映的目前的情况，你已向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁过，且该仲裁委员会已作出了驳回申诉的决定。你可以依照法律规定的程序向当地人民法院提起诉讼，寻求法律的救济。