今年以来，如皋法院从实际出发，找准社会管理创新切入点，自觉搭建平台，确保创新举措的落实，不断提高社会管理创新水平。

强化诉调对接机制，提升参与社会管理创新的和谐解纷效能。进一步向前延伸对接关口，全面建立乡村街道诉前调解工作站，推进法官与大学生村官、法官与人民调解员的对接，聘请社会调解员、离退休法官参与诉前调解工作，建立夕阳红调解队，返聘7名老法官加强诉前调解工作充分。发挥“一站式”调解职能，对诉讼服务中心进行全面改造升级，融涉诉群众服务中心、调解速裁中心、接待中心于一体。建立诉调对接综合评价体系，将调解考核范围延伸到诉前、诉中、诉后各个阶段，拓展到立案、审判、执行各个部门，并将考核结果作为评先评优的重要依据，有效提升调解效能。

强化行政争议综合调处机制，彰显参与社会管理创新的法治建设效应。坚持把构建和谐的官民关系作为推进社会管理创新的重要课题。积极构建党委领导、人大监督、政法委协调、人民法院和政府法制部门牵头、相关单位部门、镇（区）以及调解组织共同参与的行政纠纷综合调处工作新格局。会同市法制办建立了重大行政争议预警机制，采取司法建议、信息通报、案情专报、随案交流等方式，告知政府法制办和相关行政机关，促使相关行政机关主动做好息诉工作。

强化执行难破解机制，构建参与社会管理创新的法治环境。创建“三集中两联动一下沉”执行工作机制，通过集中谈话、集中查询、集中拘留提高执行效率，内外部联动形成执行合力，将执行干警下沉到人民法庭，提高快速反应能力，共同化解执行难。

强化知识产权保护工作，拓展参与社会管理创新的平台。不断增强知识产权保护意识，对全市知识产权保护的情况进行调研，形成专题调研报告，供领导参阅。选派两名业务骨干参加最高院组织的知识产权业务培训，为知识产权审判打下良好的基础。

强化人民法庭建设，筑牢参与社会管理创新的基础。不断加强基层基础建设，经市委常委会同意，出台了《关于进一步加强人民法庭工作的意见》，明确人民法庭的副科级建制。优化人民法庭布局，形成三个开发区加四个农村乡镇的“3+4”架构。创新人民法庭工作机制，实现了法庭矛盾纠纷化解、便民利民亲民、司法民主公开、源头综合治理四项成效的新跃升。

强化干警司法能力提升，激发社会管理创新的活力。围绕争创省级廉政文化示范点的目标，积极拓展廉政文化建设空间，从源头上增强干警拒腐防变能力，全面提升法院的凝聚力、战斗力和公信力。开办“皋法讲坛”，通过专题大讨论、课题大调研、业务大培训、庭审大观摩、技能大比武等活动，促进干警能力素质全面提升。强化党的支部建设，组织班子成员、党总支委员、支部书记参加支部学习观摩会，结合各人自身工作和部门工作实际，谈体会，找差距，明目标，促进了队伍能力的提升。