今年以来，泗阳法院积极推动实施以青年干警为重点培养对象的“育英工程”，为长远发展奠定坚实的人才基础。

确立“区别化”人才培养计划。对新录入的青年干警注重让其接受不同岗位的锻炼，使其快速适应法院的工作。对具有一定年限工作经验的青年干警根据其特长进行专业方向培养，使其逐步成长为业务精兵。对中层干部副职、业务尖兵实施压力式培养，使其逐步成长为独当一面的人才。对综合能力优秀的干警大胆让他们挑重担，使其逐步成长为更高层次的领导人才。

实施“立体式”关心培养方案。实施思想教育方案，利用主题教育和岗位大练兵等活动，增强青年干警参与的热情和效果。实施实践锻炼方案，通过“交流轮岗”，增强做群众工作本领。实施思想交流方案，引导青年干警自行组织“青年干警沙龙”，通过QQ群和“桃源论坛”，树立科学的思维导向。实施关心保障方案，积极帮助解决青年干警的住房、子女入学等生活问题。

建立“跟踪式”长效培养机制。建立导师辅导制度，由本院老法官对青年干警工作进行指导。建立定期轮岗制，帮助干警熟悉本院各部门的工作。建立跟踪督导制，为青年干警建立培养档案，定期或不定期组织进行评估、检查、督导，重点督导青年干警的司法调研、化解难题、工作创新等能力，促进干警素质的不断提升。