针对民事矛盾纠纷日益复杂的趋势，新沂法院紧紧围绕“调解优先，调判结合”的工作要求，从干警思想深处入手夯实基础，多措并举扎实开展调解工作，确保案结事了，促进社会管理创新。

强化调解意识，扭转“重判轻调”的倾向，筑牢“调解是高质量的审判、调解是高效益的审判、调解是高水平司法”的思想基础，把调解作为办理案件的首选方式，注重运用调解手段，从根本上化解矛盾纠纷，促进社会和谐。

坚持“以调为主、调解优先”的原则,把调解贯穿于案件审理的全过程，对进入诉讼渠道的案件，合议庭成员特别是承办法官第一步要认真梳理原告的诉讼请求，做好必要的法律释明工作，引导当事人正确行使诉讼权利；通过必要的调查，和当事人进行深入沟通，了解当事人的主观心理态度，正确分析当事人的意见分歧；因地制宜、因时制宜、因案制宜、因人制宜，灵活多样，找出案件的最佳调解切入点；充分兼顾双方当事人的利益，根据案件的性质，在查清事实，分清是非的基础上，有的放矢的制作调解方案，促成当事人达成调解协议。充分调动办案人员的主观能动性，将调解运用到审判的每一个环节，挖掘矛盾焦点，有的放矢对症调解，有效提高调解的成功率。实现案结事了。

强化“全心全意为人民”的宗旨意识，筑牢“人民法官为人民”的思想基础，办理案件以“调解”为主要手段，以“案结事了、案结事好”为追寻目标，在查清事实、分清责任的基础上，深入开展调解工作，全力追求案结事好。

建立完善奖惩激励机制，引导干警唱响“调解纠纷、化解矛盾”的主旋律，开展调解能手、调解竞赛等多项活动，促进调解工作的开展；并将案件调解、撤诉率纳入年度绩效考核，将考核结果作为法官晋升职级、提升待遇、评先奖优的依据，从而激励干警开展调解工作的积极性。