近日，苏州虎丘区法院运用“六方联动”机制成功处理一起群体性劳动争议案件，通过法院提前介入工作，劳动仲裁委受理的相关62件案件，仅14件诉讼至法院，除2件案件最终判决外，其余全部调解、撤诉，切实做到了将劳动争议处理工作的重心前移，把矛盾化解在源头、解决在基层。

去年年底，希尔精密塑料科技（苏州）有限公司部分员工以该公司未按照法律规定计算并发放加班工资为由，派出员工代表与公司进行谈判。但公司认为《员工手册》中明确规定加班工资的计发基数为基本工资，公司不存在违法行为。结果导致该企业大批员工向仲裁委提起仲裁请求。案件受理后，仲裁委及时启动“六方联动”机制向法院通报相关案件信息。法院迅速组织资深法官与仲裁委协同开展工作，一方面稳定员工情绪，引导他们理性应对争议；另一方面积极对他们开展法律释明工作，做好息诉工作。为了能从源头解决问题，法官与仲裁员积极走访涉案企业，调查了解情况，并与企业负责人协商谈话，努力促使各方当事人齐聚法院开展庭前调解。为了减少当事人之间的摩擦，法官制定了多套协调方案，并详细为双方当事人释法析理，分析利弊得失，最终使大部分员工与企业达成了调解协议。在法官做了大量判后答疑工作后，两件判决案件当事人也表示不再上诉，并积极与企业达成了和解。该起群体纠纷得到圆满解决，企业重新恢复了正常生产秩序。