因公受伤后，朗家缘一直没有得到公司的答复，有一天他突发癔症大吵大闹，被公司直接以违纪为由解雇。为此，朗家缘一纸诉状将公司告上法庭。近日，苏州中院经过调解促成争议双方达成和解协议，公司补偿职工1.4万元。

　　年近50的朗家缘是四川汉子，早些年来到昆山打工。2005年秋，他进入昆山玉洁模具公司工作，双方签订了劳动合同。几年下来，朗家缘的工作一直是稳稳当当，没有什么差错。

　　人有旦夕祸福，2009年，朗家缘先后两次在工作中不幸受伤。受伤后，他多次就伤害事宜与公司进行协商无果。2010年9月3日原告向被告提出要求，把病看好、签长期合同需排满班、一次性赔偿8万元，公司可以三选其一，只要满足其中一条要求就可以。但是没有始终没有给出明确的答复。

　　五天后的中午，朗家缘突然在工作场合表现出乱扔物品、嚎嚎大叫、抱头不答话、乱跳等行为，接着又跑到管理办公室继续吵闹。后来，他被送往医院就诊，仍然不配合医生进行体检。经过检查，医院根据他的病症表现怀疑是“癔症”。

　　公司通知朗家缘的妻子到医院将他带走。可是，令公司没想到的是，很快她又将其送回了公司。该公司拨打110报警后，当晚再次送朗家缘到医院就诊，初步诊断结果仍然是“癔症”。

　　当天，公司还对朗家缘的行为做出了处理决定并公告。公司认为，朗家缘于9月8日上午擅自离岗，无故跑到管理部办公室吵闹；经公司领导处理后仍不听劝，下午再次跑到总经理室，举止怪异，拒不与公司人员交流，严重影响公司工作纪律，按规章制度规定，予以违纪解雇处理。

　　知晓公司处理决定后，朗家缘马上向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求玉洁公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金17188元、补缴2008年1月1日至2010年8月按2148.50元/月缴费基数不足部分。当年11月9日，仲裁委作出裁决，驳回了他的申诉请求。

　　朗家缘不服仲裁裁决，又向昆山市法院提起诉讼。他诉称，在两次因工作受伤后，公司以违纪为由，单方解除劳动合同，且拒不依法足额支付解除劳动合同经济赔偿金。为此要求判令公司支付赔偿金17188元。

　　对于朗家缘的起诉，玉洁公司则要求驳回原告的诉讼请求。

　　一审法院经审理认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告在工作中发生伤害事故，被告依法应当给予及时处理，没有予以处理，被告存在一定的过错。后发生原告在公司吵闹，举止很不正常，经医院诊断怀疑是癔症，虽然没有进一步确诊，但被告没有证据证明原告的行为是故意的，且被告在处理原告伤害事故上存在过错，应当认定被告解除劳动合同没有事实依据，即违法解除劳动合同。因此判决被告玉洁公司支付原告朗家缘违法解除劳动合同赔偿金16277.20元。

　　玉洁公司不服，于2011年1月18日向苏州市中级人民法院提出上诉。在二审法官的协调下，双方达成和解协议，玉洁公司补偿朗家缘1.4万元，付清款项后本案再无纠结。据了解，发稿前该协议规定的补偿金已经实际履行。

　　（文中所涉公司及人物均为化名）