近年来，睢宁法不断加大对“诉调对接”的探索力度，逐步建立健全对接制度、创新对接方法、扩大对接范围，取得了较好的效果。

做好机制对接提供保障。认真学习上级法院指示精神，以研讨会、协调会等形式集中学习部署诉调对接工作，从组织机构、工作职责、调解范围、运转方式等方面进行深度谋划，在《岗位责任制》中将对接工作的考核范围延伸到诉前、诉中、诉后各阶段，拓展到立案、审判、执行等各部门，作为评先评优、任用提拔的重要依据，促使工作落实到人、责任落实到点。

做好人员对接形成合力。设立“诉调对接”指导小组和办公室，指导小组成员由民法庭审判人员组成，分管院长担任组长，办公室设在民一庭，负责诉调对接工作的日常联络，形成权责分明的工作体系。

做好程序对接形成体系。当事人直接起诉至该院的案件，由立案庭先行审查，如属轻微医患、道路交通事故纠纷，主动向当事人推介人民调解处理矛盾的优势，引导其进入诉前调解程序。同时，针对专业性强、涉案面广的案件，在审理过程中利用调解员的专业优势、丰富经验，调动社会资源，将调解贯穿于办案全过程，起到了良好的效果。