涟水法院针对近年来劳动争议案件基数大、密度高的特点，创建由县综治委、法院、社保、司法、工会组成的劳动争议“五位一体”调解机制，切实发挥调解在促进劳动人事关系和社会和谐稳定中的重要作用。

首先是强化协调，形成齐抓共管格局。该院争取综治委牵头，联合社保、司法行政、总工会联合出台文件，对各自职责进行规定。法院抽调法官成立劳动争议合议庭，其他各单位也都建立健全了劳动争议排查化解机制，实现调解网络在基层单位的全覆盖。

其次是突出重点，化解疑难复杂问题。建立畅通的信息沟通制度，及时通报调处、仲裁和诉讼中的新情况、群体性纠纷，按照工作预案及时化解难题；组织法官研究审理中的难点，定期召开联席会议，进行信息互动，对焦点问题采取司法建议和巡回审理的方式，堵塞漏洞和教育群众。

同时，该院还立足长远，建立了规范运作体系。构建重大劳动争议联动处理机制，根据各方通报相关情况，结合案情组成联合调处小组；构建联合培训机制，由法院、仲裁机构选派能力强、经验足的人员开展培训，邀请调解员观摩庭审、经验交流、业务研讨，不断提高调解员依法处理劳动争议的能力。

“五位一体”调解机制运作以来，取得了良好效果。2011年1-4月份，该院受理劳动争议案件132件，同比下降27%，调撤率高达87.18%。