黄某年龄被错误地登记小了10岁，导致办理退休手续遭拒。日前，江苏省泗洪县人民法院在处理这起行政不作为案件过程中，坚持协调疏导、情法并重、力求和解的原则，最终以协调方式成功化解这起行政纠纷。

黄某原系泗洪县玻璃厂职工，实际出生于1949年12月5日。1992年左右单位在为其办理档案手续时，因经手人员的疏忽大意错将黄某年龄写成1959年12月5日出生。后当黄某在2009年要求办理退休手续而向泗洪县人力资源和社会保障局（以下简称人保局）提出申请时，人保局以原告黄某为1959年出生为由拒绝为其办理退休手续。黄某认为人保局未按期为其办理退休审批手续，导致自己不能及时退休，为维护自己合法权益，遂提起诉讼。拿到诉状后，承办法官认真仔细阅卷，全面掌握了解案情，找准矛盾症结所在，并在第一时间与人保局进行沟通联系，指出人保局在行政执法中存在的不足之处，促使人保局主动履行职责，原告黄某自愿向该院申请撤回起诉。至此，这起因年龄登记错误退休不成而引发的行政纠纷案得以顺利解决。