仪征法院积极打造化解劳动争议纠纷特色高效品牌，与仪征市人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会合作共建了劳动争议联席会议机制。2012年，该院劳动争议案件调撤率达91.84%，上诉率同比减少22.22%，群体性劳动纠纷争议案件全部调解结案并兑现到位。

多方联动齐抓共管。对涉及辖区重点企业，重大、敏感、群体劳动争议案件，各共建单位在切实履行职责的同时，集中联合开展工作，通报工作的进度和状态，沟通下一步工作步骤和目标，做到反应迅捷、处置妥善、钝化矛盾有效，形成多方联动齐抓共管的良好局面。同时，各共建单位在各自业务活动中遭遇困难和阻力时，其他成员单位积极配合协调、倾力相助，提升化解的整体效果。

关口前置重心下移。构建矛盾纠纷预警机制，通过共建单位反馈的情况和信息，进行意见指导和个案跟踪，向当事人提供的法律咨询和解释工作，减少部分案件进入诉讼程序分流案件。对重大纠纷矛盾，提前掌控、筹划应对，推进纠纷处理关口前置，有效防止矛盾恶化、减轻当事人诉累，实现法院在诉前机制化参与。

通报定期互动定向。联席会议由各共建成员单位轮流举办，包括定期例会与紧急临时会。人社局通报劳动者及企业反馈集中问题和新动向，仲裁委通报仲裁案件的态势及特点，法院通报诉讼程序案件的处理情况，通过多维度的定期通报信息共享，实现对纠纷的态势和特点有效把握，深化各成员单位之间的业务协调、经验交流、尺度规范统一，保障行政、仲裁、司法在涉入纠纷时的高效有序。

精品评析互促互进。联席会议上，法院选取劳动争议的上诉或改发案件进行重点评析，选取疑难案件进行深入讲解和分析，选取新类型案件结合司法实践多角度阐述，分享在纠纷化解的方法和经验，提高仲裁及行政部门接受咨询、答复、业务的效率和效果。对于各共建单位在实践中碰到难点要点，开展集中讨论研析，集思广益，形成1+1+1>3的合力。