盐都法院针对初任法官裁判思维、审判技能、工作方法等方面的不足，积极探索符合审判工作规律的初任法官培养机制，实现了从法学理论知识向司法实际能力的完美过渡，保证该院形成良性循环的审判梯队。

手把手培养全面手：按照《盐都区人民法院初任法官任职管理办法》，要求初任法官在立案庭、民一庭、民二庭、执行局轮流实习，安排业务精通、实践丰富的法官在旁辅助指导。通过书记员、法官助理、法官三重角色磨练，确保他们熟悉立案流程、审判和调解技巧、接访工作等。

老带新缩短适应期：每年选派6名审判经验丰富、思想素质优良的审判人员担任“导师”，实行庭审技能、裁判文书制作、调解技巧和法官职业道德等方面“一对一”辅导，要求凡导师的疑难复杂案件、观摩庭，初任法官必须参与旁听；初任法官承办案件的判决书必须由导师审核把关；初任法官遇到疑难案件可请导师协助。初任法官在导师的悉心帮助下，一般仅需一年就能适应一线审判法官角色，完成各项审判任务。

面对面实行考评制：明确两年的培养期限，每季度组织专人对初任法官的独立办案能力、文书撰写能力、群众工作能力以及有无差错案件、违法违纪事件等进行考核；对每位导师建立考评档案，将初任法官的考核数据作为导师评先评优、晋升晋级的依据。

心连心增强凝聚力：初任法官培养机制不仅增强了师徒情，也促进了新、老两个群体间的业务和感情交流，法院每季度以庭室为单位组织开展法律文书制作、民事法律知识沙龙等活动，将初任法官和导师编为一组，相互协助，相互比拼，促进初任法官法律知识的再提高。