已超过退休年龄，依然为公司提供劳务，劳动者要求公司按照劳动关系的标准进行补偿未果，诉至法院。近日，滨湖区法院一审宣判了该起劳务雇佣合同纠纷案，判决由雇主本人支付劳动者劳务费44000余元，驳回了劳动者要求公司承担责任的主张。

原告于某（女）生于1942年5月。2007年3月，原告经人介绍被安排至某工地负责烧饭以及其他杂事，直至工程于2009年2月竣工验收。原告与雇主口头商定报酬为每月3000元。原告于2010年向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，又向法院起诉。

一审法院认为，于某自2007年10月至2009年2月在公司发包给雇主个人的某工程工地工作，雇主应当支付于某劳务费。于某已超过了退休年龄，按法律规定，已不能与公司构成劳动关系，于某要求公司也承担支付劳务费之责没有根据。在2007年10月至2009年2月该段时间，应认定为原告为雇主提供劳务，遂作出如上判决。