海门法院四甲法庭围绕社会管理创新年的年度工作规划，积极开展庭务工作，努力实现审判工作的公平、公正、公开，进一步完善各项制度，保质保量的完成好社会管理创新年的各项工作任务。

加强审判质效管理，实现均衡结案。四甲法庭围绕考核指标，定期解读指标，将指标的优化作为审判执行工作的抓手，提高审执工作质量与效率。不断提升干警法学理论水平的同时，还要通过组织庭务会议加强新出台法律法规的学习，提高干警的审判技能，牢固树立铁案思想和精品意识。

注重诉调对接工作。通过日常的业务指导、固定的工作例会制度、定期的培训交流、不定期的委托调解邀请调解等方式，建立与辖区人民调解、行政调解、司法调解等组织的密切联系，发挥基层调解组织的主观能动性，倡导鼓励纠纷的多元化、替代性解决，减少诉讼案件数量。积极开展“民事法官进乡镇”活动，加强对辖区乡镇综合治理工作的指导与支持，维护基层稳定，共创和谐。

强化“三调”衔接制度，努力实现案结事了。在坚持“调解优先、调判结合”原则的情况下，把调解贯穿在庭前、庭审和送达宣判等各个环节，综合运用法律规范、政策引导和情理感化等手段化解社会矛盾，同时抓好人民调解工作，发挥基层调解组织的主观能动性，倡导鼓励纠纷的多元化解决方式。

强党风廉政建设，树立廉政司法意识。四甲法庭将一如既往的重视党风廉政建设，加强反腐倡廉的教育，始终将廉政建设作为队伍建设的重中之重，经常性的开展廉政建设庭务会议，学习上级法院及本院下发的廉政建设性文件，学习先进人物的优秀思想及工作作风，并积极进行讨论、撰写心得体会，努力提高自身的思想觉悟。