近年来，建湖法院在加强干警队伍建设中，注重突出强化纪检监察队伍的建设，通过配优队伍、锻塑作风、提高待遇等多种措施，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍，创造优良的纪检监察工作环境。

重视组织建设，配优纪检监察队伍。在全院各部门领导和工作人员的配备调整中，首先注重将能力强、业务精、作风好的通知调配到纪检监察工作岗位，从组织上强化纪检监察干部队伍的建设。经过几年的调配，纪检监察队伍不断得到优化，学历均为本科以上，明显高于其他部门，平均年龄41周岁，能力较强、学历较高、年龄较轻的纪检监察干部队伍，对本职工作充满了激情和活力。

加强思想教育，锻塑过硬的工作作风。在一些人包括少数法院干警自身的眼中，在拥有司法大权的法院这一机构里，纪检监察部门则是个“冷门”。建湖法院党组针对这一特点，更加注重加强对纪检监察队伍进行经常性的勤政廉政思想教育，要求纪检监察干部要学习本院、本系统和各级、各地的先进典型，守得住“清贫”，耐得住寂寞。持续的有针对性的思想教育，使全体纪检监察干部更加热心本职工作，都能以饱满的政治热情恪守在这个所谓的“冷门”岗位上。

强化激励措施，提升职级、生活待遇。院党组和院领导在对纪检监察队伍工作及其作风进行要求的同时，注意在政治进步、职级提升、生活待遇等方面予以热情关心，从多方面激励干警向往纪检监察工作，安心纪检监察工作，做优纪检监察工作。经院党组提请并得到县委、县人大的关心和批准，县委明确纪检组长为正科级职级，监察室主任为副科级职级，县人大在此之前还任命监察室主任为院审判委员会委员，县编办根据县法院申请明确纪检员为法院中层正职职级。

建湖法院通过加强组织建设、思想教育、多方激励等举措，纪检监察干部队伍素质显著增强，纪检监察工作环境明显优化，纪检监察工作实效不断提升，连续五年受到上级法院和县纪委的表彰，2010年，院纪检监察部门荣立集体三等功，全院党风廉政工作考核列全市法院第一名。