港闸法院踏上文化兴院的征程已六年有余，我们坚持以文化培育精神、以精神促升效能、以效能彰显形象，在文化建设推升审判执行和队伍建设上略有所成，被列为全国首批法院文化建设示范单位。在此，愿与各位分享文化建设中的点滴感悟和经验累积。

一、理念先行，精心解读法院文化内涵

思想是行动的先导。在法院文化这个庞大的系统工程中，我院领导层不断修正和培塑建设理念，在物质、制度、知行各个领域，寻找契合院情的文化思维模式。经年累月，我们对法院文化形成了自己独有的认知。

文化之于法官——舍虚浮，旨在淬炼信仰。法院文化博大精深，但繁复表象背后，核心仍在于铸造法官的法律信仰和忠诚。文化建设的根本，在于发挥引领、感召和导正功能，推动法官自发形成对法律职业的尊崇感和责任感。为此，应逐步淡化标新立异和形式多样，放弃追求立竿见影的表面业绩和短期效果，脚踏实地地养成审判理念，提升司法能力，转变司法作风。我们播种法院文化理念，意在收获勤勉办案、恪尽职守的敬业精神，严谨细致、高效优质的审判态度，庄重内敛、儒雅沉稳的司法人格和善良诚信、公正仁爱的群众观念。

文化之于公众——舍张扬，志在熏陶渐染。司法活动的社会性，决定了法院文化并不仅仅只是法院自身的文化，而是“关于法院”的开放型文化。通过法院的各项职能履行，传播法治理念，弘扬法治文明，是法院文化建设的更高进阶。但我们所追求的文化社会效应，不在乎振臂高呼，摇旗呐喊，而是在立案信访、审判执行、调解判决等司法流程中，在诉讼参与人与法官言行接触中，感受司法公正和温暖，以“润物细无声”的方式，引导其自觉参照法院文化所倡导的公平正义，调整行为模式。

文化之于法院——舍物化，意在价值取向。法院文化内涵并不仅止于法律符号的简单堆砌，也不以豪华、精致或恢弘为评价标准。对于法院这个战斗集体而言，旗帜标语、口号格言，管理制度、考核奖惩，都是领导核心彰显精神和价值取向的载体，可以表现为对调解优先的推崇，或是对优质裁判的关注，亦或是对纪律严明的重视，对进取风貌的追求。法院文化好比法院群体的风向标、粘合剂，凝聚、激励和约束法官个体精神，以整体效应展现法院文化形象。

二、多方谋划，文化建设彰显鲜明特色

我院在致力谋求“有文化”的同时，更不断思考“有什么文化”的问题，遵循自身发展规律，充分发掘法院文化特色。

——确立精神导向，打造凝聚型文化。设计院标，提炼院训，唱响院歌，以三大文化标识牌体现崇尚道德、尊崇法律、明辨法理、锐意进取的建院思路，铸造整体迈进的核心精神。以职业道德教育为经，融入知识竞赛、诗歌创作、入党纪念日谈心谈话等生动形式，努力变单向灌输为双向互动，变坐而论道为现场震撼，树立忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观；以学习型法院建设为纬，坚持不懈地做大做强“法官周末学苑”品牌，开设法学、国学、心理学、司法艺术课程，举办青年法官论坛、女法官沙龙，致力传达学而不倦、贵在专精的育警理念；以打造优质审判为纲，设立审判业绩排行榜，推出星级法官、办案能手、执行标兵等争创项目，成立知名法官工作室，着眼庭审驾驭、文书制作等审执关键环节，激发干警精益求精、奋勇争先的工作热情。

——树立行为标尺，打造规范型文化。以约束法官谨言慎行为目的，更新理念，创新方法，全面打造规范管理“三大工程”，是我院文化建设的重中之重。“建章工程”引入ISO9001质量管理体系，完善57项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的良好工作格局；“自省工程”在院内实施无盲区摄像监控，设立廉政监察员和专职督查队，全力打造院内和院外并重、八小时内外并举的立体管理网络；“阳光工程”聘请特邀监督员，在媒体公示干警信息和廉政禁令，实行悬赏监督、有奖举报，用阳光照亮庸、懒、慢的盲点和横、枉、贪的暗点。

——主动融入社会，打造开放式文化。坚持服务大局、为民司法，广泛、深入地延伸文化触角，充分发挥社会功能。发布行政、刑事《审判白皮书》，加大司法建议力度，积极建言献策，促进法律文化保大局；以法院开放日为平台，把社会各界群众请进来普法。开设空中调解栏目，采取送法入军营、模拟法庭进校园、风险提示进千企、结对帮扶等多种形式，让法官走出去弘法，推动法院文化接地气；建设驻社区妇女维权点、诉前调解街道工作站、万顷良田建设巡回法庭等深入一线的审执平台，不断优化诉讼服务质量，以便民利民体现法治理念和人文关怀，实现司法文化入民心。

三、转化成果，凸显文化兴院积极成效

法院文化如一泓清泉，源源不断地注入生机和活力，在推动法院工作科学发展上成效喜人。

——文以创业，司法绩效大幅提升。文化建设为审判执行工作提供了精神动力和智力支持，推动我院审判质效不断攀升。通过大力推进和谐文化，我院矛盾化解绩效进入全省前列，民商事案件调撤率持续攀升，2011年创下半年调解率位列全省基层法院第一的突出业绩，执结率、执行标的额到位率位居全省前列，重点交办信访案件稳控和化解率连续五年达100%，申诉、申请再审率、向上级法院投诉率等审判效果指标保持低位运行。

——文以增智，司法能力明显提高。内化于心、外化于行的文化建设促进了队伍整体素质的全面提升。目前我院本科以上学历达92.1%，24人获得法律硕士学位，较2006年增长了四倍，300余篇理论调研文章在国家、省、市调研征文活动中获奖。我院先后涌现出一大批先进典型，1人被评为“全国法院党建工作先进个人”，180人被市中院记功或授奖，35人被省高院记功或授奖，在审判管理、信息化工作、诉讼服务、基层基础建设等多个领域被评为“全省法院先进集体”，并被省高院荣记集体一等功。

——文以立德，司法公信有效增强。文化建设成果见诸《人民法院报》、《新华日报》等核心媒体，欧盟、瑞士法官代表团专程来院考察，并给予“基层司法文化浓缩与升华”的高度评价，“港闸文化”成为法院新名片。干警不廉投诉逐年下降，创下“建院三十三年零违法”的廉政记录。社会公信力不断提高，法院工作报告连续五年在区人代会上全票通过，2011年被列入全区绩效考核党群系统一等部门，政治靠得住、作风过得硬、人民信得过的司法形象深入人心。

法之文化，博大精深；法治追求，永无止境。我们愿与兄弟法院一起，励精图治，开拓创新，坚定不移地将法院文化建设向更深、更广、更有力的方向推进，共同谱写社会主义法治文化建设的新篇章！