今年以来，无锡南长法院积极应对劳动争议案件数量增多、群体性增强的特点，运用诉前调、诉中和、诉后访“三步走”方法，该类案件诉前调解成功率达42.8%，即时履行率达38%，调解后申请执行率为零。

诉前调。将工伤赔偿类案件以及作为工伤赔偿前置要求的劳动关系确认纠纷，打上绿色通道的标签，第一时间接待来访者，并在来访当日安排诉前调解，对于有保全要求的也在当日诉保到位，诉前调解时要求企业主亲自到场。

诉中和。对于诉前协商不成的案件，以“陈燕萍工作法”为指引，贯彻“走出去”策略，采取预约调解、上门调解等方式，引导当事人围绕案件主要事实及方案有针对性地商讨，避免细节纠缠，通过面对面的透明调解，促成双方达成和解。

诉后访。定期走访企业，为企业主、工会负责人以及劳动者代表授课，帮助企业完善考勤、用工等制度。跟踪了解承办案件中用人单位的用工情况，督促企业主依法规范用工，实现双保护。