如皋法院始终把人才培养作为队伍建设的重要抓手，通过构建学习培训机制、结对培养机制和基层锻炼机制，不断提高全体人员的整体素质，努力促进审判绩效的快速提升。目前在编干警中本科以上168人，占88.89%，其中研究生学历18人，法律硕士学位17人。2011年和今年1-10月，审判绩效综合排名跻身南通法院系统第一方阵名列全省前列，被省高院评为2011年度全省法院审判绩效先进集体。

构建学习培训机制。制定《如皋市人民法院2011-2015年人才工作五年规划》，认真分析法官队伍中审判人员青黄不接的现状，从学历层次、一线办案人员占比等方面均作了明确，制定长远的人才培养目标。通过专题培训、岗位练兵、皋法讲坛、观摩庭审、案例点评、外出参观等形式，开展全员性、经常性的岗位培训。规范在职干警学历教育，制定《关于规范在职攻读法律硕士专业学位的相关规定》，从工作年限、工作表现及调研宣传等方面明确了报名条件，规范个人申请、组织审查和党组票决等程序，确保选送在职优秀法官继续深造。

构建结对培养机制。2010年开始实施以“师徒结对互学，促进新人成长”为主题的“青蓝工程”，先后分三期将近四年新进法院的55名干警与资深法官结成帮学对子。开展专题大讨论、课题大调研、业务大培训、庭审大观摩、庭后大座谈、技能大比武等“六大活动”，年轻干警综合素质尤其是业务技能得到快速提升，其中一名同志被如皋市总工会授予“如皋市五一劳动奖章”，另一名年轻干警全年办案300多件成为法庭的业务骨干。“青蓝工程”相继被市委组织部、政法委、市级机关工委评为组织工作、政法工作和党建工作创新创优奖。中央人民广播电台、《人民法院报》、《中国审判》以及省高院、南通中院信息均给予宣传推介。

构建基层锻炼机制。坚持基层一线出人才的原则，加大基层一线锻炼人才力度，坚持每年新录用人员全员安排到基层一线锻炼的同时，不断完善《基层人民法庭庭长助理管理办法》，严格按照选任条件、选任程序选任优秀的庭长助理，作为后备人才库的一部分，2009年选任的5名庭长助理目前都已走上中层副职岗位。坚持“法官下沉、案件下移、院长下访、政策下倾”，将人、财、物向基层一线倾斜，选配经验丰富的审判人员担任基层法庭负责人，2011年基层法庭办结案件占全院民商事案件总数的86.34%，3个法庭被评为南通市法院五星级法庭。