东台法院党组在该院党总支部以及十九个部门党支部换届选举中，始终坚持“公推公选”要求不放松，将中央纪委、中央组织部联合印发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中明确提出的“5个严禁、17个不准”纪律要求严格落到实处，做到“五个必查”，确保每届新当选的党组织成员在党员中的先进性和在广大党员群众中的示范引领作用。

一查岗位目标是否落实到位。每年年初，该院党组都与全体党员尤其是党员干部签订党员廉政勤政责任状，并结合各自岗位特点，明确年内岗位目标任务。做到周周有计划、月月有通报、季度有点评、半年有小结、全年有总结，确保各项工作在时序进度上稳步推进，对年终完不成任务的则实施一票否决。

二查民主测评位次是否靠前。该院除定期对全体党员德、能、勤、绩、廉进行无记名民主测评外，还先后出台了由政治处、监察室共同牵头负责的对党员实施动态管理的一系列规定，从源头上狠抓制度落实，在执行中督查实际效果。对群众威望较低、测评位次靠后的不予入选。

三查社会评价有否“负面信息”。在每年定期向辖区党委、政府及人大、政协广泛征询对法院工作和党员干警的意见和建议的基础上，通过案件回访、复查、了解诉讼当事人、律师对党员法官在审判、执行活动中的工作作风、办案水平。以群众是否满意作为衡量办案质量优劣的基础标准，倾力打造“铁案工程”。对定性为“差错案件”的案件承办人坚决予以一票否决。

四查“八小时”业外活动是否高雅。通过给每个党员发放购书卡，培养党员的读书习惯，养成终生学习的高尚情趣。坚持文化育院，定期举办“东亭法官讲坛”，把是否完成“三项工作”（调研、信息、宣传）作为检验读书活动的参照标准。通过不定期的明查暗访和对娱乐场所的督查，净化党员干警的“八小时”业外生活，使全体党员的思想情操在远离浮躁和喧嚣的读书生活中，得到不断升华。

五查创新争优是否有新举措。不断加强党的创新理论学习，只有不断创新才能使党的事业生机勃发，已成为党总支一班人及支部委员的全体共识。每年全体党员都必须向党组递交1-2项岗位创新方案，对任前或任期内业绩平平者则不予参选或在下届改选中及时作出调整，在“公推公选”中逐步形成了“有为才有位”的选人用人标准。