2011年4月20日，经灌南法院长茂人民法庭主持调解，王某等22名民工与某钢铁企业达成调解协议，双方解除劳动合同，钢铁厂当场向每名民工支付1000元经济补偿金。该起老板欲通过动员员工“主动”辞职、规避支付经济补偿金的群体性劳动纠纷圆满解决。

2009年10月份，王某等22农民与当地工业园区某钢铁公司签订劳动合同，在某车间从事装卸工作。期间因琐事集体与公司发生分歧。2010年9月份，公司车间负责人要求22员递交致辞申请，否则拒发当月工资，并声称“这是老板的意思”。在王某等人在与老板交涉过程中，双方发生了肢体冲突，不欢而散。王某等人申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金未获支持，遂提起诉讼。

长茂法庭受理案件后，一面做王某等人思想工作，安抚其情绪，一面安排诉前调解。征得双方同意后，法庭邀请双方到法庭，为双方耐心细致地辩法析理，指出用人单位辞退员工，必须履行相应的法律手续，并应支付相应补偿。但公司此事处理不当，对其社会声誉也会产生消极的影响。在调解中，公司辩解其是劝退而非强行辞退。对此承办法官指出，辞职是职工的权利，劝退并非职工自愿，更与自动辞职不能等同，实质上劝退就是一种变相的辞退，用工人们的话讲就是一种赶人的行为，违反法律规定，应承担一定法律责任。经调解，最终，王某等与公司考虑到各方面的实际情况，都作出一定的让步达成一致意见：由公司当场给付每个工人1000元经济补偿金。