日前，苏州中院法官长廊张榜公布了一张优秀法官业绩表，从这张表上，传递出这样一个信息：科学的审判绩效评价体系正在激励法官们创造更优审判业绩。

　　在优秀业绩法官名单中，可以清晰地看到，已经打破了传统的庭室之间搞平衡、个体唯办案数量论英雄的做法。法官的业绩除了办案数量需在庭内名列前茅外，“结收案比”、“法定正常审限内结案率”、民事案件调撤率、“上诉率”、“被改判发回率”、“申诉申请再审率”等反映审判质量效率和效果的重点指标均被纳入评价体系。而目前榜上有名的优秀业绩法官各项主要考评指标均优于庭内平均值，大多全年无上诉、无发改案件、无超长期案件，以全面均衡发展的优秀业绩为全院审判质效的提升起到了示范引领作用。

　　在审判压力繁重、人案矛盾突出的情况下，苏州中院党组提出了向管理要效益、要公正、要廉洁，从而实现“苏州法院工作与苏州经济社会同步发展”的总目标。中院成立了由院长任组长，政工、审管、纪检多部门联动的审判绩效考评委员会，通过加强审判层级管理，充分发挥审判管理部门的管理能动性，将庭长审判管理考核和法官绩效考评强力推行到位，并结合新时期人民群众对司法工作的新需求，不断修订完善考评办法。同时，中院还加大了对考评结果的转化运用。为全院一线法官均建立了动态跟踪评价的法官绩效档案，将法官业绩作为评先评优的基础条件，也作为青年干部晋职晋级的重要依据，逐步改变了凭主观臆断评价人的局限。2010年全院表彰授奖的先进个人绝大多数是从年度前30名优秀业绩法官中产生，管案和管人实现了有效结合。