如皋法院坚持把队伍建设作为推进法院各项工作的根本保证，创新思路，大力实施青蓝工程，加快年轻干警培养，着力缓解案多人少矛盾。目前，一批年轻司法人才已脱颖而出，人民法院报以“青蓝工程激活全局”进行了报道。

开展“师徒式”结对学习。该项工程取名“青蓝工程”，寓意青出于蓝而胜于蓝，寄托了院党组对年轻干警的期望。该院建立师徒结对帮学制度，将近三年来新进法院、年龄30岁以下的干警与资深法官结成帮学对子，明确师傅的帮带责任，通过审判执行带在身边，重要活动引导参与，学习工作加强交流，促进年轻干警快速成长。

实施“基地式”实践锻炼。将年轻干警安排到基层法庭摔打锻炼，时间不少于两年，并形成制度。通过参与调解执行、诉调对接、社区共建、结对群众帮扶、社会调研等方式，使他们尽快掌握诉讼程序、审判技能、群众工作等法官必备的知识能力，充分发挥基层法庭培养人才的基地作用。

搭建“多形式”培训平台。着眼建设学习型法院，开展“皋法讲坛”系列活动，定期组织专题培训、外出参观学习和体会交流，进一步开拓大家的思路。开展业务大培训、庭审大观摩、课题大调研、技能大比武等活动，促进干警队伍素质全面提升。拓宽成长成才渠道，放手让年轻干警在一线磨练，激励他们在推进社会管理创新的生动实践中建功立业。