近几年，邗江法院招录了大批青年干警，青年干警占全院干警比例大幅提升，成为法院各项事业持续发展的后续力量。近来，该院充分重视，采取“两类引导、两种平台”的管理模式促进新进人员综合素质、综合能力的培养。

政治引导，加强廉政教育。召开新晋人员廉政谈话活动，组织观看廉政教育宣传片，强化其法律信仰，引导其树立正确的法官职业道德观和法官事业价值观；院党组成员利用工作之余与年轻干警贴心交谈，及时了解其思想动态，并作出正确引导，促进年轻队伍的健康发展。

学习引导，强化业务培训。定期组织新进人员对基本政治理论，基本法律知识等进行集中学习，强化专业素养；不断加强新进人员对《法官职业道德规范》及《法官文明用语》的学习，设立司法礼仪培训制度，规范其着装礼仪、语言礼仪和行为礼仪；对书记员打字记录、卷宗装订等辅助专业技巧提出要求，并实行有计划的定期检查和考核。

学术平台，重视全面发展。成立“青年法官读书研究会”，积极组织调研信息写作培训，设立兼职信息员一职，鼓励新进人员多读、多思、多创、多写；开展名家座谈、学术研讨、主题演讲等活动，丰富法院生活，鼓励新进人员积极参与其中，促进全面发展。

实践平台，投身审执一线。除各项理论学习与培训外，该院在新进人员进入法院工作后，安排至执行局工作半年至一年时间，培养其“特别能吃苦、特别能奉献”的精神，并安排资深法官对其进行结对指导，办案过程中手把手教授技巧，传授经验，切实接触各种当事人，并组织新进人员送法下乡，考察民情，使新晋人员在实践中得到切实的锻炼。